INTÉGRER LES EXIGENCES DU RGPD À SON ACTIVITÉ EN AGENCE D’EMPLOI

Cette formation développe l’aptitude du participant à identifier les enjeux liés à la protection des données à caractère

personnel, de mettre en œuvre des conditions licites de traitement et de répondre à la demande d’un candidat, d’un

intérimaire, d’un client ou d’un tiers portant sur ces données. Elle lui permet d’utiliser les outils nécessaires pour mettre en

œuvre la sécurisation des données.

Objectifs pédagogiques

• Identifier le contexte et les enjeux de la protection des données

• Mettre en œuvre les conditions d’un traitement licite

• Gérer une demande

• Traiter une faille de sécurité

1. Identifier le contexte et les enjeux de la

protection des données

Situer le champ d’application du RGPD (notion

de données personnelles, personnes protégées,

territorialité…)

Repérer les principaux acteurs et leur rôle (DPO,

responsable de traitement, destinataires, sous-traitants,

tiers autorisés, CNIL…)

Modalités pédagogiques : exposé, échanges,

études de cas

2. Mettre en œuvre les conditions d’un

traitement licite

Identifier le traitement licite de données personnelles

Mettre en œuvre le recueil du consentement

Respecter les durées d’archivage (durées légales,

préconisations, recommandations…)

Modalités pédagogiques : exposé, échanges,

études de cas

3. Gérer une demande

Assurer le respect du droit d’accès, de rectification,

de suppression et de portabilité

Traiter la demande d’un usager (candidat ou

intérimaire)

Répondre à la demande d’un client ou d’un tiers

Gérer une demande illicite

Modalités pédagogiques : exposé, échanges,

études de cas

4.Traiter une de faille de sécurité

Appliquer le dispositif prévu par le RGPD en cas de

faille de sécurité

Prévenir les risques futurs

Modalités pédagogiques : exposé, échanges,

études de cas