Compte de pénibilité au travail

• Identifier les critères de pénibilité et établir un diagnostic
• Maîtriser la nouvelle réglementation sur la pénibilité au travail
• Organiser la mise en place du compte pénibilité

Établir le diagnostic préalable des situations de pénibilité

• S'informer sur les enjeux de l'allongement de la vie professionnelle
• Ce que recouvre la notion de pénibilité dans la nouvelle loi
• Connaître les points clefs de la réforme des retraites en janvier 2015

Assimiler les facteurs de pénibilité

• Les points clefs du diagnostic : critères à prendre en compte, métiers prioritaires

Définir les critères de pénibilité propres à votre organisation

• Éléments liés aux personnes
  • Risques majeurs de santé : stress, sentiment d'usure professionnelle.
  • Impacts physiques du vieillissement sur l'organisme : TMS'
  • Historiques de carrières
  • Critères d'âge et de typologies d'activité professionnelle

• Éléments liés aux spécificités des métiers et des postes de travail
  • Critères de pénibilité des emplois de l'organisation
  • Risques d'expositions : intensité et fréquence selon les métiers
  • Éléments liés aux risques santé au travail : accidents, sécurité?

Mettre en place les entretiens pour la prise en compte trimestrielle

• Travailler avec les intervenants concernés : 
  • Médecins du travail
  • Managers
  • Partenaires sociaux

• Définir une méthodologie d'action en commun 
  • Cadrage du projet de prévention
  • Rôle spécifique des managers dans la prévention et l'intégration des facteurs de pénibilité dans le décompte

• Informer et sensibiliser l'ensemble des salariés sur les problématiques de pénibilité

Outiller la démarche et en mesurer l'efficacité 

• Mettre en place les outils clefs : modalités des entretiens
• Définir les indicateurs : absentéisme, inaptitudes totales ou partielles, suivi des pathologies caractéristiques sur les différentes populations et métiers
• Organiser la démarche dans le temps : jalons de suivi et indicateurs d'alerte