Formation SSI

Justification réglementaire des formations liées au SSI

La formation au SSI ne relève pas d’une simple démarche volontaire : elle s’inscrit dans un cadre réglementaire strict défini par les pouvoirs publics.

Le Système de Sécurité Incendie fait l’objet de dispositions précises dans le règlement de sécurité contre l'incendie et la panique dans les établissements recevant du public (ERP), approuvé par l’arrêté du 25 juin 1980, et notamment dans son chapitre XI (articles MS 53 à MS 69).

Ce cadre impose que le SSI soit :

• conçu et installé selon des normes reconnues (NF S 61-931 à 970),
• exploité par un personnel formé et qualifié,
• régulièrement entretenu et vérifié, selon des protocoles encadrés par la loi.

La réglementation distingue clairement les responsabilités selon les rôles : agents de sécurité, techniciens installateurs, responsables sécurité ou exploitants d’établissement. Tous doivent être en capacité de comprendre le fonctionnement du système, d’exploiter ses équipements ou de s’assurer de leur conformité.

Enfin, la commission de sécurité compétente peut conditionner l’ouverture ou la poursuite d’activité d’un ERP à la preuve que le SSI est conforme, surveillé, et manipulé par des personnels dûment formés.

Le cadre réglementaire du SSI : références officielles

La mise en place et l’exploitation d’un Système de Sécurité Incendie sont encadrées par plusieurs textes réglementaires et normes techniques. Ces documents définissent les exigences minimales pour garantir une détection rapide, une alerte efficace et une mise en sécurité adaptée dans tous les types de bâtiments concernés.

Le règlement ERP : la base juridique de référence

Le règlement de sécurité contre l’incendie et la panique dans les ERP, approuvé par l’arrêté du 25 juin 1980, constitue la base juridique des exigences SSI dans les établissements recevant du public.

Le chapitre XI (articles MS 53 à MS 69) détaille la définition du SSI, ses composantes (SDI, SMSI, alarme), les zones de sécurité, les automatismes, les obligations d’entretien et d’exploitation.

Ce texte impose notamment :

• une catégorisation des SSI (A à E),
• un niveau d’équipement d’alarme adapté au risque (types 1 à 4),
• une exigence de personnel formé et qualifié pour la surveillance, l’exploitation et les essais.

 Les normes françaises applicables (NF S 61-931 à 970)

La réglementation renvoie expressément aux normes françaises de la série NF S 61, qui définissent les règles de conception, d’installation, de maintenance et d’exploitation des SSI.

Parmi les plus mobilisées :

• NF S 61-931 : terminologie et architecture des SSI
• NF S 61-932 : exigences pour les installateurs et intégrateurs
• NF S 61-970 : essais fonctionnels, vérifications et maintenance

Ces normes sont régulièrement mises à jour. Il est donc impératif que les professionnels suivent une formation à jour des dernières évolutions normatives.

Les règles APSAD : un complément souvent exigé

Dans certains contextes (sites industriels, ERP sensibles, exigences d’assurance), les règles APSAD éditées par le CNPP (Centre National de Prévention et de Protection) sont également à respecter.

Les principales règles liées aux SSI :

• APSAD R7 : installation et maintenance des systèmes de détection incendie
• APSAD R17 : mise en sécurité incendie, organisation des essais, maintenance

Ces référentiels sont souvent contractuellement imposés par les assureurs pour garantir la couverture du risque incendie.

Qui doit obligatoirement être formé au SSI ?

L’exploitation d’un Système de Sécurité Incendie impose, selon la réglementation, que les personnes impliquées soient formées, qualifiées et en capacité d’assurer les fonctions qui leur incombent. Selon le rôle dans l’établissement, la formation est obligatoire ou fortement recommandée.

Agents SSIAP 

Les agents de sécurité incendie, titulaires des diplômes SSIAP 1, 2 ou 3, doivent suivre une formation initiale réglementée, dans laquelle le SSI occupe une place centrale. Ils apprennent à reconnaître les signaux émis par le système, à réagir efficacement en cas de déclenchement, à effectuer une levée de doute et à gérer les dispositifs de mise en sécurité.

L'arrêté du 2 mai 2005 encadre cette formation et impose également un recyclage tous les trois ans pour maintenir la qualification.

Techniciens installateurs et mainteneurs

Les professionnels chargés de l’installation, de la programmation ou de la maintenance d’un SSI doivent posséder une connaissance approfondie des normes en vigueur, notamment la norme NF S 61-932. Cette dernière définit les exigences applicables aux entreprises spécialisées dans le domaine.

La maîtrise de l’architecture des systèmes, des logiques de mise en sécurité (désenfumage, compartimentage, etc.) ainsi que des protocoles de vérification est indispensable.

Dans certains cas, les règles APSAD peuvent également exiger une certification technique reconnue.

Responsables d’établissement et exploitants 

Dans les ERP et IGH, l’exploitant est responsable du bon fonctionnement du SSI. Il doit s’assurer de la présence de personnel compétent pour exploiter le système, enregistrer les opérations dans le registre de sécurité, organiser les essais réglementaires, et maintenir les équipements en bon état de fonctionnement.

Même si aucune certification spécifique n’est requise pour ces profils, une formation à l’exploitation du SSI est souvent exigée lors des visites de la commission de sécurité, notamment pour les responsables techniques ou les gestionnaires d’établissement.

Autres profils concernés

Dans certains contextes, d’autres personnels sont amenés à interagir avec le SSI. C’est le cas des personnels d’accueil, des responsables de site ou des équipes techniques, qui doivent être capables d’identifier un signal, d’alerter les secours, ou d’initier une évacuation.

Une sensibilisation ciblée ou une formation interne adaptée à leurs missions est alors indispensable pour garantir une réactivité conforme aux exigences de sécurité.

Formation SSI initiale, de remise à niveau et de recyclage

Les formations au Système de Sécurité Incendie sont organisées selon un cycle structuré, tenant compte à la fois des exigences de qualification initiale, de maintien des compétences et d’évolution des installations.

Qu’il s’agisse d’une première prise de fonction, d’une reprise d’activité ou d’une obligation de recyclage, chaque format de formation répond à un objectif clairement défini dans le cadre réglementaire ou contractuel.

La formation initiale : acquérir les bases pour intervenir sur un SSI

Destinée aux professionnels qui prennent pour la première fois en charge un SSI, cette formation permet de :

• comprendre l’architecture et le fonctionnement du système (SDI, SMSI, alarme),
• apprendre à interpréter les signaux et à réagir en cas d’alerte,
• connaître les règles d’exploitation, de vérification et d’entretien,
• se conformer aux exigences du règlement ERP et des normes en vigueur.

Remise à niveau : actualiser les connaissances

Recommandée en cas d’interruption d’activité ou de changement de site, la remise à niveau permet de :

• revoir les fondamentaux réglementaires et techniques,
• intégrer les évolutions normatives récentes,
• s’adapter à une nouvelle configuration ou à une catégorie de SSI différente,
• retrouver une pleine autonomie dans l’exploitation du système.

Recyclage : maintenir la qualification

Le recyclage vise à garantir la continuité des compétences dans le temps. Il est :

• obligatoire tous les 3 ans pour les agents SSIAP (selon l’arrêté du 2 mai 2005),
• recommandé tous les 2 à 3 ans pour les techniciens intervenant sur les installations,
• souvent exigé par les assureurs dans les établissements soumis aux règles APSAD,
• l’occasion de vérifier les acquis, de revoir les protocoles d’intervention et d’intégrer les mises à jour réglementaires.

Bonnes pratiques et vérifications attendues

Assurer l’efficacité d’un Système de Sécurité Incendie ne repose pas uniquement sur une installation conforme. Cela implique un suivi rigoureux dans le temps, encadré par la réglementation, les normes et les exigences des commissions de sécurité. L’entretien, la traçabilité et la formation du personnel sont des points de contrôle réguliers lors des visites de conformité.

Entretien réglementaire du SSI

Le système doit être maintenu en parfait état de fonctionnement, conformément à l’article MS 68 du règlement ERP. Deux options sont possibles :

• un technicien interne qualifié et habilité par l’établissement,
• ou une entreprise spécialisée disposant des qualifications requises.

Dans les deux cas, la périodicité des interventions, les modalités d’essai et les engagements de réactivité doivent être formalisés dans un contrat ou une procédure interne.

Registre de sécurité et documentation à jour

Tous les éléments relatifs au SSI doivent être consignés dans le registre de sécurité, tenu à disposition de la commission de sécurité. Celui-ci doit inclure :

• la notice descriptive du SSI installé,
• le contrat ou la procédure d’entretien,
• les comptes rendus de vérifications techniques,
• les dates des essais périodiques (mensuels ou hebdomadaires selon le contexte).

Information du personnel et consignes d’exploitation

L’article MS 69 impose que l’exploitant forme le personnel à l’utilisation du système d’alarme et vérifie chaque semaine son bon fonctionnement. Les consignes doivent être claires, accessibles, et mises à jour en cas de changement d’organisation.

Il est également recommandé de disposer d’un stock de petites fournitures (fusibles, vitres de déclencheurs manuels, cartouches de gaz, etc.) pour garantir la continuité de service sans délai d’approvisionnement.

oùFormer vous guide

Chaque situation professionnelle impose un niveau de formation adapté en matière de SSI. Sur oùFormer, vous pouvez comparer en un seul endroit des sessions ciblées : formation initiale, remise à niveau, recyclage ou spécialisation technique.

Les fiches disponibles précisent clairement :

• le public concerné,
• les prérequis éventuels,
• le format (présentiel, à distance, intra),

Et si vous avez un doute sur la formation la plus pertinente pour votre établissement ou votre rôle, les conseillers oùFormer sont là pour vous orienter. Un simple échange suffit pour construire un parcours conforme, adapté et opérationnel.

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