Formation Conducteur de travaux

Donnez à vos équipes les moyens de bâtir l’avenir

Un chantier mal piloté, c’est des délais dépassés, des coûts qui explosent et une rentabilité fragilisée. Dans le BTP, la clé du succès repose sur une gestion rigoureuse et des équipes formées aux réalités du terrain.

Et si votre prochain conducteur de travaux était déjà dans votre équipe ?

Un chef de chantier connaît le terrain, sait gérer ses équipes et anticiper les imprévus. Mais pour piloter un projet de A à Z, il doit maîtriser la gestion de projet, le pilotage financier et le management avancé.

Vous avez un collaborateur prêt à évoluer ? Vous cherchez une formation pragmatique, combinant théorie et pratique, pour renforcer l’expertise de vos équipes ?

👉 Découvrez les formations conducteur de travaux, pensées pour les professionnels en poste, adaptées aux exigences du secteur du BTP et aux défis de votre entreprise.

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Chez oùFormer, notre mission est simple : rendre la formation professionnelle accessible à tous, partour et à tout moment. Nous nous engageons à sélectionner des organismes de formation de qualité pour que vous et vos collaborateurs puissiez vous former simplement

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Un programme ciblé pour répondre aux exigences des entreprises

Une formation adaptée permet aux chefs de chantier et aux techniciens BTP d’acquérir des compétences stratégiques pour optimiser la rentabilité des projets et garantir leur bon déroulement.

Planification et pilotage de projet

Un chantier bien préparé, c’est 50 % des risques maîtrisés. Une gestion efficace du temps et des ressources permet d’éviter les retards coûteux et d’assurer une livraison dans les délais contractuels.

Établir un planning détaillé des travaux
Coordonner les différents corps de métier pour éviter les chevauchements
Anticiper les imprévus et adapter les stratégies en temps réel
Mettre en place des outils de suivi pour une gestion optimisée

Gestion des coûts et maîtrise budgétaire

Un conducteur de travaux compétent doit savoir jongler entre les coûts réels, les devis et les marges bénéficiaires pour assurer la profitabilité de l’entreprise.

Élaborer un budget prévisionnel et estimer les coûts réels des travaux
Analyser les dépenses et optimiser les postes budgétaires
Gérer les appels d’offres et négocier avec les fournisseurs
Suivre les coûts en temps réel et ajuster les prévisions en cas d’imprévus

Encadrement des équipes

Un chantier, c’est avant tout une équipe. Un bon conducteur de travaux doit savoir manager ses collaborateurs, instaurer une dynamique positive et assurer une communication fluide entre les différents acteurs du projet.

Gérer les relations avec les équipes terrain et les sous-traitants
Savoir motiver et fédérer pour maintenir un bon climat de travail
Anticiper et gérer les conflits pour éviter tout ralentissement
Développer une communication efficace avec tous les intervenants

Conformité réglementaire et sécurité

Une bonne connaissance de la réglementation permet d’éviter les sanctions et de garantir la sécurité des travailleurs.

Appliquer les normes de sécurité sur les chantiers ;
Respecter les réglementations environnementales en vigueur ;
Prévenir les risques professionnels et mettre en place des protocoles adaptés ;
Assurer la conformité administrative et juridique des projets.

Maîtrise des techniques de construction

L’évolution du secteur du bâtiment impose aux entreprises d’adopter des techniques de construction modernes pour améliorer la performance et la durabilité des infrastructures.

Comprendre et maîtriser les nouvelles techniques du bâtiment ;
Intégrer les outils de modélisation et de gestion numérique des chantiers (BIM) ;
Respecter les normes de performance énergétique (RT 2020, labels HQE, BREEAM) ;
Adapter les méthodes aux spécificités des chantiers en fonction des contraintes techniques.

Avis

Ce qu'ils pensent de oùFormer

Découvrez les avis des personnes qui ont participé

J'ai expérimenté les services de la plateforme oùformer en mai 2023 pour un recyclage d'habilitations électriques de l'un de nos collaborateurs. J'étais dans une situation complexe, j'avais réalisé plusieurs demandes de devis auprès de plusieurs centre de formation différents restées sans réponse et la deadline du recyclage arrivait à grand pas. Grâce à oùformer mon problème a été solutionné en moins d'une heure ! Les échanges avec Alexandre et Titouan ont été fluides et constructifs et très agréables. Merci à eux pour leur réactivité et leur professionnalisme. J'ai de nouveau fait appel à eux pour un intra en SST - Titouan m'a trouvé un devis en 24H chrono qui respectait l'ensemble de mes critères. Je conseille vivement l'utilisation des services de oùformer tant en ce qui s'agit de la plateforme que du service "sur mesure" qui vous offre la possibilité de déléguer une partie de l'aspect plan de formation à des prix compétitifs.

Mélanie LAMBERT

Certification conducteur de travaux : comment l'obtenir ?

L’accès au métier de conducteur de travaux peut se faire via un parcours académique classique ou par une montée en compétences au sein d’une entreprise du BTP. Selon le niveau d’expérience et les objectifs professionnels, plusieurs formations permettent d’obtenir une certification reconnue dans le secteur du bâtiment et du génie civil.

Le parcours classique : des diplômes adaptés à chaque niveau

Le métier de conducteur de travaux est accessible via différents niveaux de formation, selon l’expérience et les ambitions du candidat.

Bac + 2 : BTS bâtiment, BTS EEC, BTS TP, technicien spécialisé conducteur de travaux (ESTP), titre de dessinateur en bâtiment et architecture.
Bac + 3 : BUT génie civil – construction durable, licences professionnelles en génie civil, travaux publics, bâtiment, performance énergétique, management et conduite de travaux (ESTP), bachelors spécialisés.
Bac + 5 et plus : master en génie civil (ESTP), diplôme d’ingénieur en génie civil ou BTP.

La plupart de ces formations sont disponibles en alternance, combinant théorie et immersion en entreprise pour une intégration rapide sur le terrain.

Le parcours pour les salariés déjà en poste

Pour les professionnels déjà en poste dans le BTP, il est possible d’accéder à un poste de conducteur de travaux via une montée en compétences ou une reconversion interne.

Grâce aux formations adaptées aux salariés, il est possible d’obtenir un titre professionnel de niveau 5 (BTS/DUT), reconnu par l’État, permettant de valider les compétences essentielles à la gestion de chantiers dans le bâtiment et le génie civil.

Cette solution est idéale pour les entreprises souhaitant former un chef de chantier ou un technicien BTP à un poste de conducteur de travaux, sans avoir à passer par la case recrutement.

Des formations adaptées aux professionnels du BTP

La gestion d’un chantier ne s’improvise pas. Dans un secteur où la rigueur, la coordination et l’optimisation des coûts sont essentielles, les entreprises du BTP doivent s’appuyer sur des conducteurs de travaux compétents et formés aux nouvelles exigences du métier. Ces formations s’adressent aux entreprises soucieuses d’accompagner leurs collaborateurs vers des postes stratégiques et de garantir la réussite de leurs projets de construction.

À qui s'adresse ces formations ?

Ces modules d'apprentissage sont conçus pour les entreprises souhaitant renforcer l’expertise de leurs équipes et répondre aux besoins du terrain.

Chefs de chantier évoluant vers un poste de conducteur de travaux : ils disposent déjà d’une solide expérience de la gestion opérationnelle des chantiers, mais ont besoin d’acquérir des compétences en gestion de projet, pilotage financier et management d’équipe.
Techniciens BTP souhaitant se spécialiser en gestion de projet : cette formation leur permet d’aller au-delà de l’expertise technique et d’accéder à un rôle clé dans l’organisation et le suivi des travaux.
Salariés en montée en compétences : les entreprises peuvent former leurs talents internes pour sécuriser leurs chantiers, améliorer la productivité des équipes et favoriser l’évolution professionnelle de leurs collaborateurs.

Grâce à un parcours structuré, les participants développent des compétences directement applicables aux défis quotidiens du secteur bâtiment et génie civil.

Quels sont les prérequis ?

Ces cursus d'enseignement s'adressent à des professionnels du BTP déjà impliqués dans la gestion des travaux et souhaitant évoluer vers un poste à responsabilités.

Un niveau bac+2 en BTP ou génie civil est souvent recommandé : les titulaires d’un BTS bâtiment, travaux publics, ou d’un DUT génie civil ont une base technique solide pour suivre la formation.
Une expérience sur le terrain est un atout majeur : une connaissance des réalités du chantier permet de mieux assimiler les aspects de gestion de projet et de management.
Certains parcours permettent une validation des acquis de l’expérience (VAE) : pour les professionnels expérimentés souhaitant obtenir un diplôme ou une certification reconnue, la VAE peut être une solution adaptée.

Les entreprises du BTP ont ainsi l’opportunité d’accompagner leurs collaborateurs vers un titre professionnel tout en consolidant leurs compétences stratégiques.

Les modalités de formation : flexibilité et financement pour les entreprises

Les entreprises du BTP ont des impératifs de productivité et de rentabilité, ce qui rend la formation des collaborateurs parfois difficile à organiser. Pour répondre à ces contraintes, les organismes de formation proposent des formats flexibles, permettant d’adapter l’apprentissage aux réalités du terrain et aux disponibilités des équipes.

Formation en présentiel ou à distance : des formats adaptés aux contraintes professionnelles

Chaque entreprise a des besoins spécifiques en matière de formation. C’est pourquoi différentes modalités d’apprentissage sont disponibles pour optimiser l’efficacité de la montée en compétences.

En centre de formation

Un apprentissage en conditions réelles, favorisant les mises en situation et les échanges avec des formateurs expérimentés. Ce format est idéal pour les formations techniques nécessitant des cas pratiques et des exercices concrets.

À distance (e-learning, classe virtuelle)

Une solution flexible permettant aux salariés de se former à leur rythme tout en conciliant leur activité professionnelle. Les modules en ligne sont accessibles 24h/24 et peuvent être complétés par des sessions en visioconférence avec un formateur.

En alternance (formation continue en entreprise)

Cette option permet aux salariés en poste de suivre une formation tout en appliquant directement leurs nouvelles compétences sur le terrain. C’est un excellent levier pour former un collaborateur en interne sans perturber le bon fonctionnement des chantiers.

Chaque entreprise peut ainsi choisir la solution la plus adaptée à son organisation et aux disponibilités de ses collaborateurs.

Des formations courtes, certifiantes et reconnues

Les formations référencées auprès de nos partenaires permettent de valider des blocs de compétences et d’obtenir un titre professionnel reconnu par l’État, ouvrant l’accès à des postes de chef de chantier ou de conducteur de travaux.

Des solutions de financement adaptées

Ces parcours d'évolution professionnelle sont finançables entièrement ou partiellement pris en charge grâce à plusieurs dispositifs.

Le plan de développement des compétences : dispositif interne à l’entreprise permettant de former les salariés pour répondre aux besoins stratégiques du secteur. Il est particulièrement adapté aux entreprises souhaitant accompagner leurs collaborateurs vers des postes à responsabilités.
Le CPF (compte personnel de formation) : un salarié peut utiliser son CPF pour financer une partie ou la totalité de sa formation, à condition qu’elle soit éligible au dispositif. Cette solution est intéressante pour les employés qui souhaitent évoluer au sein de l’entreprise.
Les financements via les OPCO (opérateurs de compétences) : selon la convention collective et les accords de branche, les OPCO peuvent financer tout ou partie du cursus de formation, notamment pour les TPE et PME du BTP. Les démarches peuvent être simplifiées via un accompagnement personnalisé.
Autres financements spécifiques au secteur du BTP : certaines fédérations professionnelles et organismes partenaires proposent des aides supplémentaires pour encourager la formation continue des salariés du secteur.

Développez le potentiel de vos équipes avec une formation conducteur de travaux

Former un conducteur de travaux, c’est garantir la maîtrise de vos chantiers, optimiser la gestion des coûts et des délais, et renforcer l’efficacité opérationnelle de votre entreprise. Ce métier exige des compétences précises en gestion de projet, encadrement des équipes et suivi budgétaire, accessibles via des formations certifiantes et reconnues.

Pourquoi intégrer une formation conducteur de travaux dans votre stratégie ?

Améliorer la gestion de vos chantiers en formant des profils capables d’anticiper les risques et d’optimiser les ressources.
Faire évoluer vos collaborateurs en interne sans passer par un recrutement externe.
Bénéficier de formations adaptées à votre activité : alternance, formation continue ou à distance.
Accéder à des dispositifs de financement : CPF, VAE, OPCO, plan de développement des compétences.

Former un collaborateur, c’est pérenniser votre expertise interne, limiter le turnover et garantir une exécution rigoureuse de vos travaux

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