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Recruter avec les réseaux sociaux, LinkedIn et ChatGPT

Recruter avec les réseaux sociaux, LinkedIn et ChatGPT

Qualiopi

En centre

Non éligible CPF

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23 juin

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Objectifs

Programme

Maîtriser efficacement les réseaux sociaux et particulièrement LinkedIn pour déployer sa stratégie de recrutement
Développer sa communication sur les réseaux sociaux pour sourcer des candidats potentiels
Pratiquer la recherche de profils et d’informations via les réseaux sociaux
Utiliser l’intelligence artificielle générative (IA) pour recruter efficacement

Sourcer efficacement sur les réseaux sociaux
Définir et identifier le périmètre du sourcing
Identifier les principes de fonctionnement des réseaux sociaux et comparer les pratiques
Différencier les réseaux généralistes et le réseau professionnel : pourquoi et comment utiliser LinkedIn ?
Choisir les Keywords et les hashtags adéquats
Appréhender la notion d’algorithme pour adapter ses actions

Utiliser et développer son réseau professionnel grâce à LinkedIn
Se connecter aux bonnes personnes pour construire et développer son réseau
Différencier l’approche grand public (le fil d’actualité visible par tous) et l’approche communauté soudée (les groupes thématiques)
S’approprier les principes courants de l’écriture sur le web
Créer un calendrier éditorial : la méthodologie

Rechercher des contacts, des profils et des informations sur LinkedIn
Préparer méthodiquement son sourcing
Identifier les opérateurs booléens qui fonctionnent sur LinkedIn
Utiliser les méthodes de recherche via LinkedIn et leurs limites
Chercher sur Google pour utiliser Linkedin plus efficacement (opérateurs booléens avancés)

Utiliser ChatGPT pour sourcer
Discerner les réelles capacités et les limites de l’intelligence artificielle
Comprendre le fonctionnement de chatGPT et ses apports possibles en sourcing
Créer un scénario et une commande (prompt)

Public visé

Cette formation s'adresse aux responsables des Ressources Humaines, chargés de recrutement, consultants en recrutement et à toute personne contribuant au recrutement de candidats et possédant un profil LinkedIn.

Prérequis

Cette formation ne nécessite aucun prérequis.

Méthodes pédagogiques

Nos formateurs DEMOS sont recrutés conformément aux spécifications mentionnées pour chaque formation. Ce sont des professionnels en activité et/ou des experts dans leur domaine. Ils utilisent des méthodes et outils appropriés aux formations qu’ils dispensent et adaptent leur pédagogie au public accueilli.

Pendant la formation : IMPLIQUER ET ENGAGER
Méthodes actives et participatives, apports théoriques (20%), mises en pratique (50%) et échanges (20%)
Elaboration de son plan d’actions personnalisé
Support de formation

Modalités d'évaluation

Pour assurer un suivi individuel, Demos a mis en place 2 types d’évaluation :

Une évaluation de compétences en ligne en début et en fin de formation qui peut prendre différentes formes selon le contenu de la formation suivie : Tests d’évaluation des acquis, cas pratiques, mises en situation, soutenance devant un jury pour les formations à finalité certifiante.
Une évaluation de la satisfaction de chaque stagiaire est réalisée en ligne. Cette évaluation est complétée par l’appréciation du formateur à l’issue de chaque session.

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