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Internet et les applications web et mobiles ont considérablement fait évoluer les environnements de travail, les pratiques de sourcing, d’approche et de communication. Pour être performant dans ses recrutements et son développement commercial, aujourd’hui il convient d’actualiser ses pratiques et de les adapter aux outils du numérique et à leurs utilisateurs. le recrutement des salariés intérimaires.
Objectifs pédagogiques
• Comprendre les évolutions du marché, les attentes des candidats et des partenaires et l’impact sur les métiers de l’ETT
• Intégrer les outils du digital dans leurs pratiques de recrutement et dans leurs relations commerciales
• Construire leur stratégie de communication digitale en l’adaptant à leurs cibles, candidats et partenaires de l’entreprise (prestataires et clients)
1. Comprendre les évolutions du marché,
les attentes de ses cibles et l’impact sur son
métier
Connaître les évolutions technologiques, sociétales et
générationnelles ;les changements dans son métier,
comprendre la notion de Web 2.0 et ses implications
sur les outils/applications de travail, conséquences sur les
outils « classiques » du recruteur et du commercial et
réflexions sur leur adaptation
Modalités pédagogiques : numérisation,
digitalisation, ubérisation
Mise en situation : « battle » sur le sujet
« La transformation digitale des ETT »,
construction du SWOT de l’équipe par
rapport au marché
2. Connaître le panorama des outils web 2.0
Comprendre la notion de « média social » et de «
social media ». Les outils qui permettent de développer
son image et celle de son entreprise. Les outils qui
permettent de s’informer sur les candidats et les clients.
Savoir se tenir informé des évolutions technologiques
et des actualités du secteur, se former en continu grâce
aux nouveaux outils en ligne
Modalités pédagogiques : Brainstorming
sur la notion de média social, construction
d’un profil 2.0 et identifications des zones
d’activités et sujets de partage, prise en main
d’outils de veille et de curation
3. Pratiquer le recrutement et la
communication commerciale en mode 2.0
Savoir utiliser les techniques de sourcing sur le web,
intégrer le web 2.0 dans et avec une démarche
réseau, connaître les outils qui permettent de mener
un entretien à distance et de collaborer, adapter son
offre au marché sur le web
Modalités pédagogiques : Exercices de
sourcing avec des requêtes booléennes,
pratique des messages d’approche candidat/
commerciale sur les réseaux sociaux,
exercice d’entretien vidéo et utilisation
d’outils collaboratifs
Construire son PAIP (identifier ses points
et axes d’amélioration, hiérarchiser et
préparer ses actions de progrès, élaborer,
suivre et valider son PAIP
undefinedCollaborateurs travaillant dans une agence d’emploi
Aucun
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ±
¬8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par
mail pendant 30 jours
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