DIGITALISATION DES PRATIQUES RECRUTEMENT ET COMMERCIALES EN ETT

Internet et les applications web et mobiles ont considérablement fait évoluer les environnements de travail, les pratiques de sourcing, d’approche et de communication. Pour être performant dans ses recrutements et son développement commercial, aujourd’hui il convient d’actualiser ses pratiques et de les adapter aux outils du numérique et à leurs utilisateurs. le recrutement des salariés intérimaires.

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les évolutions du marché, les attentes des candidats et des partenaires et l’impact sur les métiers de l’ETT

• Intégrer les outils du digital dans leurs pratiques de recrutement et dans leurs relations commerciales

• Construire leur stratégie de communication digitale en l’adaptant à leurs cibles, candidats et partenaires de l’entreprise (prestataires et clients)

1. Comprendre les évolutions du marché,

les attentes de ses cibles et l’impact sur son

métier

Connaître les évolutions technologiques, sociétales et

générationnelles ;les changements dans son métier,

comprendre la notion de Web 2.0 et ses implications

sur les outils/applications de travail, conséquences sur les

outils « classiques » du recruteur et du commercial et

réflexions sur leur adaptation

Modalités pédagogiques : numérisation,

digitalisation, ubérisation

Mise en situation : « battle » sur le sujet

« La transformation digitale des ETT »,

construction du SWOT de l’équipe par

rapport au marché

2. Connaître le panorama des outils web 2.0

Comprendre la notion de « média social » et de «

social media ». Les outils qui permettent de développer

son image et celle de son entreprise. Les outils qui

permettent de s’informer sur les candidats et les clients.

Savoir se tenir informé des évolutions technologiques

et des actualités du secteur, se former en continu grâce

aux nouveaux outils en ligne

Modalités pédagogiques : Brainstorming

sur la notion de média social, construction

d’un profil 2.0 et identifications des zones

d’activités et sujets de partage, prise en main

d’outils de veille et de curation

3. Pratiquer le recrutement et la

communication commerciale en mode 2.0

Savoir utiliser les techniques de sourcing sur le web,

intégrer le web 2.0 dans et avec une démarche

réseau, connaître les outils qui permettent de mener

un entretien à distance et de collaborer, adapter son

offre au marché sur le web

Modalités pédagogiques : Exercices de

sourcing avec des requêtes booléennes,

pratique des messages d’approche candidat/

commerciale sur les réseaux sociaux,

exercice d’entretien vidéo et utilisation

d’outils collaboratifs

Construire son PAIP (identifier ses points

et axes d’amélioration, hiérarchiser et

préparer ses actions de progrès, élaborer,

suivre et valider son PAIP

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