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• Connaître les dangers de l’électricité et être capable d’identifier et analyser le risque électrique
• Connaître les prescriptions et procédés de prévention du risque électrique et savoir les mettre en
œuvre
• Etre capable de mettre en application les mesures de prévention adaptées pour prévenir le risque
électrique sur les ouvrages ou les installations concernés ou dans l’environnement.
• Etre informé de la conduite à tenir en cas d’accident ou d’incendie d’origine électrique
-LES EFFETS DU COURANT ELECTRIQUE SUR LE CORPS HUMAIN :
Mécanismes des électrisations, d’électrocution et de brûlures
- LES DIFFERENTS DOMAINES DE TENSION :
Les zones d’environnements
- LE PRINCIPE D’UNE HABILITATION :
Qualification et habilitation,
Obligations de l'employeur,
Symboles d'habilitation,
Le titre d'habilitation.
Les zones de travail et les prescriptions associées
- L’HABILITATION CHIFFRE « 0 » :
Les acteurs concernés
Les limites de l’habilitation : autorisations, interdits, zones de travail ...
- LES EQUIPEMENTS DE PROTECTION COLLECTIVE :
Signalisation et repérage des ouvrages électriques,
Mesures principales de protection,
Autres mesures de protection.
- CONDUITE A TENIR EN CAS D’ACCIDENT OU D’INCENDIE :
Notions de secourisme,
Incendie sur un ouvrage électrique,
Enceintes confinées.
- MISE EN APPLICATION PRATIQUE :
Reconnaître et repérer un environnement ou un local à risque
Se déplacer et évoluer dans cet environnement
Toute personne réalisant des travaux d'ordre non électrique soit sur des ouvrages ou des installations, soit dans leur environnement.
Exemples : dératisation local électrique, Elagage, Terrassement, Ravalement, Couverture, Démolition, Construction, Maçonnerie, Peinture, Ménage, Surveillance sécurité ...
Aptitude médicale délivrée par le médecin du travail
Maîtriser la lecture, l'écriture, la
compréhension du français.
Avoir suivi la formation HO-B0 Exécutant
Formateur Tableau. Vidéo projecteur. Coffret d’installation électrique
Un QCM d’évaluation des acquis
Un avis après formation pour chaque stagiaire aidant ainsi l’employeur à définir le contenu du titre d’habilitation Une attestation de présence
Une attestation de formation individualisée
Un document d’évaluation de satisfaction
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