Durabilité : gérer et piloter la durabilité en entreprise

• Identifier les principaux enjeux de durabilité ayant un impact sur les pratiques RH
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies RH contribuant aux objectifs de développement durable (ODD)
• Assurer un suivi des évolutions en matière de durabilité appliquée aux RH
• Appréhender les aspects réglementaires, culturels et économiques liés à la durabilité dans le domaine RH

Introduction aux enjeux de durabilité pour les RH

• Présentation des Objectifs de Développement Durable (ODD) et leur lien avec les RH
• Impacts des enjeux de durabilité sur la stratégie RH
• Étude de cas : exemples d'entreprises intégrant les ODD dans leurs pratiques RH

Intégrer la durabilité dans les processus RH

• Allier recrutement et intégration :
• Développer des clés pour attirer et intégrer des talents durables
• Sensibiliser aux enjeux de durabilité à l’aide de la formation :
• Méthodologies de création de programmes de formation
• Favoriser la rétention et l’engagement des collaborateurs autour de valeurs durables

Développer une culture RH ancrée sur la durabilité

• Développer une culture d’entreprise durable
• Appréhender le rôle des RH dans la transformation des comportements et la sensibilisation durable
• Jeux de rôles et simulation : gestion du changement vers la durabilité

Evaluer et piloter la durabilité RH dans son entreprise

• Mise en place d’indicateurs de durabilité RH :
• Mesure de l’empreinte écologique
• Satisfaction et engagement des collaborateurs autour des valeurs durables
• Concevoir une stratégie RH durable : outils et bonnes pratiques
• Présentation des travaux de groupes et plan d'action personnel