Formation La Fresque du Climat à Paris

Les objectifs des ateliers à Paris

Les ateliers de La Fresque du Climat à Paris sont conçus pour sensibiliser les organisations aux enjeux climatiques actuels. À travers un parcours collaboratif, les utilisateurs explorent les différentes causes et conséquences du changement climatique. Chaque session est élaborée pour favoriser la réflexion et la discussion entre participants, amenant chacun à comprendre l'impact de leurs actions. L'objectif est de promouvoir une transition vers des pratiques plus respectueuses de l’environnement au sein de chaque entreprise.

Le format des sessions proposées

Les formations courtes relèvent d'un format dynamique, où l'interaction joue un rôle clé. Les sessions peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, selon les besoins de chaque organisation. Cette flexibilité permet de toucher un public plus large et d'assurer une participation maximale. Chaque atelier est dirigé par un animateur expérimenté, également désigné comme fresqueur, qui guide les participants à travers les différentes étapes d'apprentissage tout en fournissant des outils utiles à leur mise en pratique.

La durée et le contenu des formations

Les ateliers sont généralement d’une durée de 3 à 4 heures, idéaux pour une immersion rapide mais efficace dans les enjeux climatiques. Inspirés par des méthodes pédagogiques interactives, ces ateliers proposent une variété d'apports théoriques et pratiques. Les participants travaillent en groupe pour construire une fresque qui synthétise les informations essentielles sur le changement climatique, facilitant ainsi la compréhension des processus en jeu. Ce contenu est spécifiquement adapté aux besoins d'entreprise et aux profils professionnels.

Les bénéfices pour les entreprises participantes

En participant à ces ateliers, les entreprises peuvent offrir à leurs équipes une occasion unique de prendre conscience des défis climatiques et des leviers d'action à leur disposition. Les apports issus de la formation permettent non seulement d'évaluer la situation et de cerner les enjeux liés au carbone, mais aussi d'inciter à l'élaboration de stratégies durables. Les participants repartent avec des idées concrètes pour engager un changement au sein de leur organisation, favorisant ainsi une culture d'entreprise plus responsable.

Les spécificités des sessions intra et inter-entreprises

Les sessions peuvent être organisées sous deux formats : intra-entreprises pour une équipe spécifique, ou inter-entreprises, favorisant l'échange d'expériences entre divers acteurs. Cela permet d’adapter les ateliers aux besoins précis de chaque structure tout en garantissant des échanges riches lors des sessions inter-entreprises. Les tarifs varient, et des devis peuvent être établis en fonction de la taille de l’équipe et des exigences spécifiques, facilitant ainsi le financement de ces actions de sensibilisation.

Les outils et supports d’animation

Les animateurs utilisent une variété d'outils et de supports pour enrichir l'expérience d'apprentissage. Des cartes, des graphiques et des supports numériques sont intégrés dans le processus d'animation pour créer une atmosphère propice à l'échange d’informations. Ces matériels sont soigneusement sélectionnés pour maximiser l'engagement et favoriser une meilleure assimilation des concepts liés aux pratiques durables et à la transition écologique.

Les avis et évaluations des participants

Les retours des participants montrent une satisfaction élevée quant à l’impact des ateliers. Les avis recueillis mettent en avant la pertinence des informations partagées et la qualité de l’animation. Les participants apprécient particulièrement la manière dont les animateurs, en tant que fresqueurs, parviennent à rendre les enjeux complexes accessibles à tous. Les évaluations post-formation permettent également de mesurer ces apports et d’affiner les pratiques pédagogiques pour les sessions suivantes.

Les pratiques recommandées suite aux ateliers

À l’issue des formations, il est conseillé de mettre en place un plan d’action au sein des entreprises. Cela peut inclure la création d’un groupe de travail inter-équipes dédié à la transition climatique. L'intégration des connaissances acquises lors des ateliers dans le quotidien professionnel est essentielle pour garantir le changement durable au sein des organisations. Il est aussi suggéré de prévoir des sessions de suivi pour évaluer et ajuster les mesures mises en place en réponse aux enjeux identifiés.

L’importance de la mise en réseau

Les ateliers ne se limitent pas uniquement à la sensibilisation; ils permettent également de créer un réseau entre les différents participants provenant d’organisations variées. Ce réseau favorise les échanges d’expériences et de bonnes pratiques, essentiel pour une mobilisation collective en faveur de la transition écologique. Les participants peuvent se soutenir mutuellement dans l’application des connaissances acquises, augmentant ainsi l’impact des actions mises en œuvre dans leurs entreprises respectives.

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