Nous utilisons des cookies pour vous fournir l'ensemble de nos services, notamment la recherche et les alertes. En acceptant, vous consentez à notre utilisation de ces cookies.
Choisir mes préférences
- Accueil
- Formations Métiers
- Formation de formateur
- Coach bilan de compétences
- Devenez consultant en bilan de compétences : créez, gérez et développez votre organisme
Devenez consultant en bilan de compétences : créez, gérez et développez votre organisme
Objectifs
Programme
- Acquérir la démarche de réalisation de bilan de compétences
- Acquérir les informations requipes pour ouvrir et faire prospérer son propre centre de bilan de compétences
- Acquérir les outils nécessaires pour devenir consultant en bilan de compétences dans le respect de la déontologie
Introduction :
- Contexte législtaif du bilan de compétences
- Méthode pédagogique et le "bénéficiaire expérimental"
- Modalités de suivi et d'évaluation
Module 1 : Définition, cadre légal et gestion d'un centre de BDC
- Introduction et définitiokn
- Le déroulement d'un BDC
- Créer son centre de BDC
- Développer son centre de BDC
- Quiz de 10 minutes
Module 2 : les phases 1 & 2 du BDC
- Phase 1 : diagnostic
- Les tests psychométriques
- Phase 2 : les investigations métiers
- Exemple d'un coaching de projection
- Travail sur les valeurs et les compétences
- Le plan d'action
Module 3 : Les conclusions
- Rédaction de la synthèse
- Supervision et coaching pour la rédaction de la synthèse
- Examen : remise du document de synthèse du BDC réalisé pendant la formation au "bénéficiaire expérimental"
Formation pratique donnant accès à l'ensemble des outils nécessaires à la pratique des bilans de compétences, à la création et gestion d'un centre de bilans.
Public visé
Formation ouverte à tous, ou
Toute personne souhaitant accompagner dans la réaisation de bilan de compétences,
Toute personne souhaitant s’établir à son compte en tant que Consultant en bilan de compétences.
Prérequis
Niveau BAC+2 ou équivalent requis, pouvant justfier d'une bonne capacité rédactionnelle
Méthodes pédagogiques
Cette formation est composée de 2 parties:
oUne partie théorique d'environ 40 heures, qui va être menée par visioconférence
oUne partie pratique de 30 heures qui nécessite la réalisation d’un vrai bilan de compétences avec une personne volontaire du choix du stagiaire
Modalités d'évaluation
Le contrôle de connaissances permettant de vérifier le niveau de connaissances acquis par les Stagiaires est effectué selon les modalités suivantes :
- Questionnaire en fin de formation pour évaluer les connaissances,
- Remise par le/(la) stagiaire du document de synthèse produit à l'issue du bilan de compétences réalisé pendant la formation à partir du cas réel d’un bénéficiaire volontaire choisi.
Informations complémentaires
Possibilité de format bilingue (Anglais / Français / Espagnol)
Choisissez une date pour pouvoir réserver !
Autres formation Devenez consultant en bilan de compétences : créez, gérez et développez votre organisme
Autres formations disponibles :