Formateur coach : initiation

• Intégrer la posture de coach dans ses formations afin de passer de l’expert à l’accompagnant
• Acquérir les compétences clés pour créer cette relation de confiance à partir d’outils et de techniques relationnels
• Mettre l’apprenant au centre de son apprentissage et lever les résistances 
• Savoir s’adapter à chacun

Bien se connaître pour bien accompagner les changements

• Les distinctions entre la posture coach et la posture d’expert/formateur
• Attitude directive et de contrôle versus attitude de coopération
• Le coach facilitateur du développement personnel de chaque participant
• La connaissance de soi pour bien accompagner

Passer d’une posture d’expert à une posture de facilitateur 

• Promouvoir l’autonomisation et la responsabilisation d’une personne
• Les 3 dimensions de la posture coach
• Les composantes de la posture coach
• La notion de posture haute et de posture basse

Développer une écoute attentive et non directive pour mieux coopérer

• Les différents canaux de communication
• Les attitudes et niveaux d’écoute
• La compréhension empathique et le centrage sur l’autre
• La construction de la relation de confiance au cours de la formation

L’appropriation des outils clés pour être en posture de coach

• Les attitudes d’écoute : gestion des silences, la reformulation
• La construction de la relation de confiance au cours de la formation

Les temps forts d’une formation en mode coaching

• Du tour de table à la validation des acquis
• La construction des exercices d’application
• Les debriefings positifs et constructifs