Titre professionnel de conseiller/ère en insertion professionnelle - 300h

1. Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés

2. Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé

3. Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte

4. Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies

5. Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique

6. Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle

7. Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel

8. Accompagner la réalisation des projets professionnels

9. Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics

10. Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion

11. Analyser sa pratique professionnelle

12. Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle

13. Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement

14. Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel

15. Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

Module 1. Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé

1 Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés

• Les ressources
• Les services dématérialisés
• Les mesures en matière d’insertion

2 Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé

• L’évaluation diagnostique
• L’entretien de positionnement et de contractualisation
• Analyse de la demande et identification des besoins de la personne
• Le cahier des charges d’accompagnement

3 Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte

• veille informationnelle, technique et prospective

4 Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies

prévention et gestion des conflits

• les acteurs du territoire et développement d’un réseau de partenaires

5 Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique

• Ecrits professionnels
• Bureautique

Module 2. Accompagner les personnes dans leur parcours d’insertion sociale et professionnelle

6 Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle

• Contractualisation d’un parcours d’insertion

7 Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel

• L’élaboration du projet professionnel
• Gestion de projet : les outils de diagnostic
• Les objectifs d’accompagnement
• L’évaluation par le contrat

8 Accompagner la réalisation des projets professionnels

• L’entretien d’accompagnement
• Construction du sens
• L’évaluation rétroactive et la remédiation
• L’évaluation formatrice et les régulations

9 Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics

• Conception d’un atelier thématique
• La progression et le scénario, les ressources, l’évaluation formatrice

10 Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion

• Préparation et l’animation d’ateliers thématiques
• Les conditions d’intervention
• La posture de l’animateur et les techniques d’animation

11 Analyser sa pratique professionnelle

• Analyse de pratique professionnelle

Module 3. Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

12 Déployer, dans une démarche projet, des actions de Prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle

• Méthodologie de projet appliquée à la prospection : le contexte socio-économique du projet
• Données socio-économiques territoriales

13 Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement

• Analyse d’un emploi : analyse du travail, fiche de poste
• Droit du travail,
• Recrutement, technique d’entretien de recrutement

14 Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel

• Réglementation relative à la non-discrimination dans l’emploi
• Les handicaps, les acteurs, les mesures et les dispositifs

15 Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable

• La démarche de développement durable
• QVT

Une période d'activité en entreprise obligatoire (stage, salarié ou indépendant) sur justificatifs pendant la formation de 385h en continu ou discontinu.