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  5. EXERCER LES RÔLES D’ACCUEIL ET DE COMMERCIAL DE L’ASSISTANT(E) D’AGENCE
EXERCER LES RÔLES D’ACCUEIL ET DE COMMERCIAL DE L’ASSISTANT(E) D’AGENCE

EXERCER LES RÔLES D’ACCUEIL ET DE COMMERCIAL DE L’ASSISTANT(E) D’AGENCE

Qualiopi
En centre
Non éligible CPF
Objectifs
Programme

Cette formation développe l’aptitude des participants à appréhender leurs missions lors de l’accueil physique et

téléphonique auprès de différents interlocuteurs

Elle permet d’acquérir des méthodes et des outils pour la mise en œuvre d’actions commerciales et de fidélisation au

quotidien.

Objectifs pédagogiques

• Conduire les missions de l’accueil physique et téléphonique

• Adapter ses comportements, postures et méthodes de travail en agence

• Optimiser son rôle dans la relation commerciale

• Fidéliser les différents interlocuteurs de son agence

1. Les principes fondamentaux de l’accueil

Qu’est-ce que l’accueil ?

L’importance de l’accueil physique : Impact d’image du

premier contact.

La posture.

Les valeurs de l’agence.

2. Communication et accueil téléphonique

Les fondamentaux de la communication (verbal et non

verbal).

Les règles d’or du téléphone

La reformulation pour un bon diagnostique

Le questionnement (les différents types de questions)

3. L’importance de son rôle dans la

fidélisation des interlocuteurs de l’agence

(clients, prospects, candidats, intérimaires)

Spécificités de la fonction et de ses responsabilités.

Valoriser l’image de son entreprise

Les prestations de l’agence

La connaissance des clients

L’expérience candidat

4. La fidélisation

Pourquoi la fidélisation ?

La satisfaction des utilisateurs.

Les techniques de fidélisation

La fidélisation par le suivi des missions

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Public visé

Assistant(e) d’agence

Souhaitant optimiser sa relation commerciale avec les différents interlocuteurs de l’agence

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Évaluation des acquis, remise d’un

support détaillé pour suivre et conforter

ses acquis dans la durée, études de cas

pratiques, mises en situations, remise

d’une attestation de formation à la fin de la

formation

Modalités d'évaluation

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ±

¬8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par

mail pendant 30 jours

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