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- RÉUSSIR SES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT (PERFECTIONNEMENT)
RÉUSSIR SES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT (PERFECTIONNEMENT)
Objectifs
Programme
• Valider sa maitrise des enjeux de l’entretien de recrutement
• Perfectionner sa conduite d’entretien en adaptant une stratégie de questionnement
• Développer assertivité et bienveillance dans sa relation à l’autre
• Valoriser ses synthèses d’entretien pour mieux vendre son candidat
1. Etats de lieux de ses pratiques
professionnelles
Quelle est mon organisation actuelle ?
Analyse de ses réussites
Axe d’amélioration
Conforter ses connaissances des principes légaux et de
non-discrimination
2. Perfectionner son questionnement
Questions types pour une meilleur découverte des
candidats
Reformulation et validation des informations recueillies
3. Identifier les schémas de fonctionnement
Instaurer une relation de qualité avec les candidats
Adopter la bonne posture dans sa pratique du
recrutement
La dimension relationnelle dans l’entretien de
recrutement
Les attitudes de PORTER
4. Réussir sa synthèse d’entretien
Déterminer les critères objectifs
Prise de décision
Préparation de son argumentaire (rédiger sa synthèse)
Argumenter de façon objective auprès des parties
prenantes
Modalités pédagogiques :
Études de cas pratiques sur des CV
apportés par les participants
Mises en pratique de situations vécues lors
de recrutements et débriefing
Remise d’une attestation de formation à la
fin de la formation
undefinedPrérequis
Maitrise des fondamentaux de l’entretien de recrutement.
Modalités d'évaluation
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ±
¬8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par
mail pendant 30 jours
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