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  5. RECRUTER DANS LE BTP : CONNAISSANCE DU SECTEUR ET DES MÉTIERS
RECRUTER DANS LE BTP : CONNAISSANCE DU SECTEUR ET DES MÉTIERS

RECRUTER DANS LE BTP : CONNAISSANCE DU SECTEUR ET DES MÉTIERS

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Objectifs
Programme

• Appréhender les métiers du BTP du gros œuvre et second œuvre

• Comprendre les procédés constructifs, les matériaux

• Maîtriser la terminologie et les particularités de certains métiers

1. Appréhender les métiers de maçon

Des spécialités différentes au sein du lot maçonnerie

: terrassiers, conducteurs d’engins et plateformes

élévatrices, coffreurs, ferrailleurs, bancheurs, maçons,

échafaudeurs, distinction Monteur, assembleur,

manœuvre, ouvrier d’exécution

2. Les métiers de charpentier, couvreur et

étancheur

Les procédés constructifs, les matériaux, la terminologie

de base liée aux métiers, le développement des

technologies d’assistance par ordinateur, la formation

initiale, l’expérience

3. Les métiers de menuisier : menuisiers ALU/

PVC/Agencement

Les procédés constructifs, les matériaux, la terminologie

de base liée aux métiers, la formation initiale (Distingo

MEI/MEF), le développement des technologies

d’assistance par ordinateur…

4. Le second œuvre

La platrerie sèche et traditionnelle, le carreleur, le

peintre, le solier moquettiste, l’électricien

bâtiment / travaux public, l’éclairage public de chantier,

plaquistes carreleurs, plâtriers, staffeurs, peintres

façadiers, poseur ITE, bardeur.

Découverte des matériaux et des techniques

Modalités pédagogiques :

Exposé et présentation.

Échanges avec les participants.

Mise en situation de recrutement, études

de CV de candidats et analyse de profils,

jeux de rôles

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Prérequis

Aucun

Modalités d'évaluation

Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ±

¬8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par

mail pendant 30 jours

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