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Acquérir une connaissance approfondie de l'architecture technique d'Odoo
Apprendre à développer des extensions personnalisées pour Odoo en utilisant le langage Python et les outils de développement d'Odoo
Comprendre comment gérer les utilisateurs, les groupes de sécurité et les droits d'accès dans Odoo
Apprendre à créer des rapports personnalisés en utilisant le langage QWeb d'Odoo
Comprendre comment intégrer Odoo avec d'autres systèmes et services externes
Savoir utiliser les API d'Odoo pour importer et exporter des données, ainsi que pour communiquer avec des services web externes
Savoir écrire des tests unitaires pour les extensions Odoo et utiliser l'outil de débogage d'Odoo pour le développement et la résolution de problèmes
Comprendre les stratégies de migration d'une version d'Odoo à une autre et savoir déployer Odoo sur différents environnements
Odoo est une solution open-source, ce qui signifie qu'elle est flexible, évolutive et offre une communauté dynamique prête à vous soutenir.
Odoo offre une interface intuitive et conviviale qui facilite la prise en main, même pour les utilisateurs non techniques. Grâce à sa modularité, vous pouvez personnaliser Odoo en fonction des spécificités de votre entreprise et ajouter de nouvelles fonctionnalités au fur et à mesure de votre croissance.
Développeurs logiciels, Consultants en systèmes d'information, Administrateurs système
Une connaissance de base en programmation est nécessaire, en particulier en langage Python qui est utilisé pour le développement d'extensions Odoo. Une familiarité avec les concepts fondamentaux d'Odoo tels que les modèles de données, les vues et les workflows est recommandée. Il est utile d'avoir une expérience préalable en développement logiciel, y compris la compréhension des bonnes pratiques de codage, la résolution de problèmes et la lecture de documentation technique. Une compréhension des concepts de base de la gestion des bases de données relationnelles serait bénéfique, car Odoo utilise une base de données pour stocker les données.
Tous nos stages reposent sur une alternance entre transfert de connaissances et de savoir-faire, à travers des exercices concrets, des tests pratiques et des analyses de situations. Cette méthode permet une appropriation rapide des sujets par les stagiaires.
Notre formateur s’appuie sur les connaissances préexistantes du stagiaire. Il combine diverses modalités pédagogiques: des exposés théoriques, des temps d’échanges, des études de cas, permettant à l’apprenant d’être acteur de la séance de formation.
Lors des formations en groupe, l’accent est mis sur l’interactivité, intégrant ainsi la possibilité de progresser en équipe et de réussir ensemble.
Le scénario de nos cours est adapté afin de faire directement référence aux attentes des stagiaires. Les exemples et exercices sont, dans la mesure du possible, au plus près des missions réalisées par vos collaborateurs.
En effet, notre processus de personnalisation d’accès à la formation nous conduit à choisir et combiner différentes méthodes classiques qui ont fait preuve de leur efficacité, en fonction des objectifs à atteindre et du public reçu en formation.
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