La paie intérimaires : expliquer le bulletin de paie au salarié intérimaire

Cette formation développe l’aptitude des participants à expliquer aux salariés intérimaires la structure, les principaux éléments, et les bases de calcul du bulletin de paie. Elle leur apporte la capacité à dialoguer clairement et de manière argumentée sur la paie, contribuant ainsi à réduire le nombre de litiges avec les salariés.

• Présenter les zones du bulletin de paie
• Expliquer les composantes du bulletin de paie
• Jusitfier les bases de calcul des éléments du bulletin

Bilan d’auto-positionnement
27 questions de positionnement 

Module 1 : Le bulletin de paie
Présentation générale du bulletin de paie
Les zones du bulletin de paie

Module 2 : Les retenues et acomptes sur salaire
Définitions, différences retenue/acompte, montant des acomptes

Module 3 : Les primes
Définition de la notion de prime
Présentation des types de primes : liées aux résultats, aux conditions de travail (nuit, dimanche, travail
salissant, …), primes conventionnelles (13ème mois, prime de vacances, d’ancienneté, …)

Module 4 : Les frais professionnels
Définition des frais professionnels
Frais de transport, prime « panier »
Différentes indemnités
Cas du ticket restaurant

Module 5 : Les indemnités de fin de mission (IFM) et les indemnités compensatrices de congés payés (ICCP)
Définition, hypothèses de non versement, assiette et modalités de calcul de l’IFM
Définition, hypothèses de non versement, assiette et modalités de calcul de l’ICCP

Module 6 : Le net imposable et le prélèvement à la source (PAS)
Présentation du net imposable et du prélèvement à la source, calcul du net imposable, calcul du prélèvement à la source

Module 7 : L’arrêt de travail « santé »
Définition de l’arrêt de travail « santé »
Présentation des différents cas de l’arrêt de travail « santé » impactant le bulletin de paie

Module 8 : L’arrêt de travail « accident du travail »
Définition de l’accident du travail
Présentation des différents cas d’arrêt de travail « accident du travail » impactant le bulletin de paie :
arrêt de travail de moins de 90 jours, arrêt de travail de 90 jours et plus