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Cette formation développe l’aptitude des participants à manager une équipe. Elle leur permet d’acquérir les principes
fondamentaux du management.
Objectifs pédagogiques
• Identifier son rôle de manager
• Mettre en place une organisation de travail
• Communiquer en manager
• Gérer son temps
• Piloter son équipe
1 Identifier son rôle de manager
Définir les tâches du manager et les personnes à
manager,
Identifier son positionnement et les différentes postures
du manager
Adopter l’assertivité dans la relation managériale
Adapter son style de management selon ses
interlocuteurs
Modalités pédagogiques : brainstorming
inversé, construction du plan d’actions
construction du schéma de positionnement et
analyse de la pertinence
2 Mettre en place une organisation de travail
Définir les niveaux d’autonomie des membres de
l’équipe
Répartir les tâches selon le profil des collaborateurs
Construire les premières étapes avec l’équipe
Déterminer les objectifs de chacun
Fixer un cap et des priorités
Animer les réunions d’équipe
Modalités pédagogiques : training sur fixation
d’objectifs
3 Communiquer en tant que manager
Transmettre des consignes claires,
Adapter son discours
Obtenir l’adhésion
Modalités pédagogiques : jeux sur
communication/perception, débriefing
Présentation des 4 cerveaux
Test sur l’assertivité
4 Gérer son temps
Définir les priorités et les objectifs
Planifier
Organiser les activités
Modalités pédagogiques : réalisation d’un
plan d’actions et d’une matrice sur le
principe d’Eisenhower
5 Piloter son équipe
Gérer les compétences conscientes/inconscientes de
ses collaborateurs
Mesurer la performance et donner du feedback
Mettre en œuvre des actions correctives et fixer de
nouveaux objectifs
Motiver son équipe et favoriser l’engagement
Modalités pédagogiques : training sur
fixation d’objectifs
Diagnostic des niveaux d’autonomie
undefinedManager débutant, futur manager
Aucun
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ±
¬8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par
mail pendant 30 jours
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