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Membres du CSE -50 salariés
Objectifs
Programme
Connaître le fonctionnement, les moyens et les attributions du CSE
Acquérir les connaissances de base nécessaires pour mener à bien les missions en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Développer son aptitude à déceler et à évaluer les risques professionnels
Développer sa capacité à analyser les accidents, les maladies professionnelles et mettre en place un plan d’actions
Participer activement et efficacement au bon fonctionnement de l’instance
Déterminer les actions appropriées auprès des différents interlocuteurs
Le fonctionnement du CSE
Le rythme des réunions
La convocation, les délais applicables
Les participants aux réunions
Les moyens du CSE
L’utilisation des heures de délégation
L’affichage, les locaux, le droit de circulation
L’obligation de confidentialité
La protection des représentants du personnel
Les formations
Les attributions du CSE
La présentation des réclamations individuelles et collectives et les réponses de l’employeur
La saisine de l’inspection du travail
Les droits d’alertes
Les missions en matière de santé, sécurité et conditions de travail
La culture sécurité
L’organisation de la sécurité
Accidents du travail et maladies professionnelles
Les acteurs internes et externes
L’analyse des accidents des maladies professionnelles et la mise en place d’un plan d’action
Comment mener l’enquête et analyser un accident du travail ou une maladie professionnelle
La construction de l’arbre des causes
Le choix des cibles de prévention
La mise en place d’un plan d’action
L’analyse à priori des risques : anticiper les accidents
Les statistiques d’accident ; l’exploitation des registres (cahier d’infirmerie ou de premiers soins ; les fiches de remontée d’informations ; l’information et la communication sur les situations à risques, sur les formations appropriées
L’observation des postes de travail et solutions aux difficultés rencontrées
La démarche d’évaluation des risques professionnels, la détection des situations à risques (y compris la pénibilité, les risques psychosociaux et les troubles musculosquelettiques) ; la hiérarchisation des risques et la mise en place des modes de prévention
Informations complémentaires
Le Comité Social et Economique - CSE - remplace depuis le 1er janvier 2018 les délégués du personnel. Les représentants du personnel pourront au cours de cette formation, appréhender les missions et le fonctionnement du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés et plus spécifiquement les missions en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail
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