Formation Marque employeur à Toulon

Formation Marque Employeur à Toulon

Cette formation est conçue pour les professionnels en poste souhaitant améliorer la perception de leur entreprise en tant qu'employeur. Elle est destinée aux responsables des ressources humaines, aux responsables recruteurs, ainsi qu'à tous les acteurs impliqués dans la communication et les pratiques de gestion des talents. À Toulon, au sein du département du Var, cette formation vise à renforcer la marque employeur afin d'attirer les meilleurs candidats et de fidéliser les talents.

Pourquoi choisir cette formation ?

La formation vise à répondre aux objectifs suivants :

• amélioration de l’attractivité de l'offre d'emploi ;
• développement d'une communication cohérente autour des valeurs de l'entreprise ;
• augmentation de la satisfaction et de l'engagement des employés ;
• optimisation des outils de gestion de la marque employeur ;
• adaptation aux nouvelles pratiques de recrutement.

Le programme de la formation

Le contenu de la formation aborde différentes thématiques qui permettent d'avoir une vue d'ensemble sur le sujet de la marque employeur :

Définition et enjeux de la marque employeur

Cette partie introduit les conceptions clés et met en lumière l'importance d'une bonne réputation en tant qu'employeur au sein du marché du travail.

Stratégies de communication

Les participants explorent les différentes techniques de communication, tant internes qu'externes, pour promouvoir les valeurs et la culture de l'entreprise.

Outils et méthodologies

Cette section permet de découvrir divers outils et pratiques utilisés pour améliorer et gérer efficacement la marque employeur.

Évaluation et retour sur investissement

Ici, l'accent est mis sur la façon de mesurer l'impact des initiatives mises en œuvre, ainsi que sur les indicateurs de performance à suivre.

Les méthodes pédagogiques

La formation est à la fois théorique et pratique, offrant aux participants des occasions d'appliquer les concepts abordés. Des études de cas, des ateliers interactifs et des discussions de groupe permettent d'illustrer les notions présentées. Les sessions se déroulent dans un cadre convivial, favorisant les échanges et le partage des expériences. L'objectif est de permettre à chaque participant de repartir avec des compétences applicables directement dans son contexte professionnel.

Public cible

Cette formation s'adresse principalement à des professionnels déjà en poste, tels que les :

• responsables des ressources humaines ;
• chargés de recrutement ;
• responsables communication ;
• managers d'équipe.

Ces profils sont appelés à contribuer à la mise en œuvre d'une stratégie efficace de marque employeur, indispensable pour attirer des talents dans un marché concurrentiel.

Durée et format de la formation

Les sessions de formation ont lieu à Toulon, généralement sur une durée de un à plusieurs jours, en fonction des thématiques choisies. Elles sont organisées en présentiel, permettant ainsi un échange direct entre formateurs et participants, optimisant ainsi l’apprentissage.

Financement

La formation n'est pas éligible au CPF, néanmoins, des possibilités de financement sont envisageables. Il est courant que l'employeur prenne en charge les frais liés à la formation dans le cadre du développement des compétences de ses salariés. Cette approche favorise l’investissement dans le capital humain, répondant ainsi aux enjeux de performance de l’entreprise.

Les tendances en matière de marque employeur

La gestion de la marque employeur est un sujet en constante évolution, influencé par les changements du marché de l'emploi et les nouvelles attentes des candidats. Les entreprises cherchent régulièrement à se démarquer pour attirer des talents en intégrant leurs valeurs et leur culture dans leur stratégie de communication. Un positionnement clair et authentique contribue à maximiser l'engagement des employés et renforce l'identité de l'entreprise sur le marché. En cette année, face à des candidats de plus en plus exigeants, il est crucial pour les entreprises de s'équiper d'outils adaptés pour gérer efficacement leur marque employeur.

Le développement des compétences en matière de marque employeur s'avère essentiel pour toute entreprise souhaitant maintenir une équipe compétente et engagée. À mesure que la concurrence s'intensifie, les stratégies de recrutement évoluent, nécessitant une attention accrue sur la manière dont les entreprises sont perçues. Les approches axées sur une culture d'entreprise positive et engageante sont favorisées par les candidats, ce qui souligne l'importance de la formation dans ce domaine. Les responsables des ressources humaines et les équipes de management joueront un rôle clé dans la mise en œuvre de ces pratiques, contribuant ainsi à une amélioration continue de la marque employeur.

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