Recrutement des personnes en situation de handicap

• Appréhender comment recruter une personne en situation de handicap
• Se préparer à l'accueil d'une personne en situation de handicap, l'accompagner et l'intégrer au sein de sa structure
• Connaître les différentes aides financières et savoir comment en bénéficier

Introduction à la formation recrutement d'une personne handicapée : Focus sur les différentes formes de handicap

• Comprendre la notion de handicap
• Savoir faire la distinction entre les différentes formes de handicap
• Savoir communiquer, échanger et travailler avec les personnes handicapées
• Faire le point sur les erreurs à éviter, les limites à ne pas franchir

Comment recruter une personne en situation de handicap ?

• Rappel légal sur la discrimination dans le cadre du recrutement
• Comment mener l'entretien de recrutement ?
  • Intégrer les particularités du recrutement du personnel en situation de handicap
  • Identifier les limites et les axes de travail acceptables
• Sur quels postes peut-on recruter ? 
• Le sourcing dans le cadre de son recrutement

Assurer l'accompagnement et l'intégration d'un salarié en situation de handicap

• Le recrutement passe-t-il par l'aménagement du poste de travail ?
• Préparer l'arrivée d'un salarié handicapé dans les meilleures conditions 
• Intégrer le salarié handicapé au sein d'une équipe
• Qui peut assurer le suivi et l'accompagnement ?

Les différentes aides financières pour la politique d'emploi, d'intégration et de maintien de l'emploi

• Les aides à l'intégration
• Les aides à la formation
• Les aides à l'accessibilité et à la mobilité