RECRUTER SANS DISCRIMINER ET PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ EN AGENCE D’EMPLOI

• Reconnaître la discrimination interdite

• Mettre en oeuvre un recrutement non discriminatoire

• Promouvoir la divesité auprès du client

1. Reconnaître la discrimination interdite

Identifier la notion de discrimination et les

critères interdits

Distinguer la discrimination prohibée des différences de

traitement licites

Mesurer les sanctions pénales et civiles encourues :

procédure, prescription, preuve

Repérer la responsabilité du client et celle de l’agence

Réaliser un état des lieux : process, pratiques et

comportements, documents internes ou externes…

Modalités pédagogiques : exposé, exercice de

reconnaissance d’un « testing », étude d’un

dossier et évaluation du risque financier

2. Mettre en œuvre un recrutement non

discriminatoire

Définir objectivement le besoin

Formaliser le process de recrutement

Diversifier les canaux de recherche

Sélectionner des méthodes d’évaluation objectives

Mener un entretien de recrutement sans discriminer

Modalités pédagogiques : travail sur les

représentations (préjugés, stéréotypes, biais

cognitifs), études de cas, élaboration d’un plan

individuel d’amélioration et de progrès

3. Promouvoir la diversité auprès du client

Traiter une demande discriminante

Argumenter sur les compétences et les aptitudes

Valoriser la diversité

Modalités pédagogiques : brainstorming,

mises en situation

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