Nous utilisons des cookies pour vous fournir l'ensemble de nos services, notamment la recherche et les alertes. En acceptant, vous consentez à notre utilisation de ces cookies.
Choisir mes préférences
• Intégrer les enjeux du sourcing digital
• Définir sa stratégie de recherche
• Cibler les candidats
• Adopter une approche efficace avec Google Search
1. Intégrer les enjeux du sourcing digital
Evolution des pratiques et des techniques de
recrutement avec le développement du web, stratégies
actuelles et web collaboratif, identité numérique et
e-réputation, émergence de la marque employeur,
mapping de marché et compétences, spécificités des
candidats
Modalités pédagogiques : Quizz
d’autodiagnostic, travail en groupes sur les
intérêts d’une recherche sur le web
2. Définir sa stratégie de recherche
Les spécificités des médias sociaux et sites internet
permettant le sourcing, les canaux déjà utilisés dans le
recrutement et ceux utilisables au quotidien (état de
l’art, panorama d’expériences VS gestion des possibles
pour l’entreprise), analyse de profils Linkedin, Facebook,
Twitter, avantages et contraintes (RGPD, non-
discrimination…)
Modalités pédagogiques : démonstrations
d’outils, tests, debriefings
3. Cibler les candidats
Construire un argumentaire adapté
(environnements, candidats, entreprises) Identifier
les motivations et les freins d’un candidat
Rédiger des annonces plus efficaces et valorisantes
Préparer un pitch d’approche (mail, téléphone et
vidéo)
Valoriser son offre
Développer sa visibilité et sa marque employeur
Modalités pédagogiques : rédaction
d’annonces, construction d’argumentaires
4. Adopter une approche efficace avec
Google Search
Identifier les intérêts et avantages de Google Search,
intégrer les fondamentaux de la requête booléenne,
effectuer des recherches en utilisant des opérateurs
logiques et des caractères spéciaux, utiliser des
synonymes (logique et outils en ligne)
Modalités pédagogiques : recherches avec
Google Search
undefinedConnaissance des méthodes traditionnelles de recrutement et de la navigation internet
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ±
¬8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par
mail pendant 30 jours
Choisissez une date pour pouvoir réserver !
Voir plus
Infos
Trouver le bon CACESComprendre l'habilitation éléctriqueMentions légalesConditions d'utilisationNous utilisons des cookies pour vous fournir l'ensemble de nos services, notamment la recherche et les alertes. En acceptant, vous consentez à notre utilisation de ces cookies.
Choisir mes préférences