SOURCING DIGITAL : RECRUTER VIA LES RÉSEAUX SOCIAUX

• Intégrer les enjeux du sourcing digital

• Définir sa stratégie de recherche

• Cibler les candidats

• Adopter une approche efficace avec Google Search

1. Intégrer les enjeux du sourcing digital

Evolution des pratiques et des techniques de

recrutement avec le développement du web, stratégies

actuelles et web collaboratif, identité numérique et

e-réputation, émergence de la marque employeur,

mapping de marché et compétences, spécificités des

candidats

Modalités pédagogiques : Quizz

d’autodiagnostic, travail en groupes sur les

intérêts d’une recherche sur le web

2. Définir sa stratégie de recherche

Les spécificités des médias sociaux et sites internet

permettant le sourcing, les canaux déjà utilisés dans le

recrutement et ceux utilisables au quotidien (état de

l’art, panorama d’expériences VS gestion des possibles

pour l’entreprise), analyse de profils Linkedin, Facebook,

Twitter, avantages et contraintes (RGPD, non-

discrimination…)

Modalités pédagogiques : démonstrations

d’outils, tests, debriefings

3. Cibler les candidats

Construire un argumentaire adapté

(environnements, candidats, entreprises) Identifier

les motivations et les freins d’un candidat

Rédiger des annonces plus efficaces et valorisantes

Préparer un pitch d’approche (mail, téléphone et

vidéo)

Valoriser son offre

Développer sa visibilité et sa marque employeur

Modalités pédagogiques : rédaction

d’annonces, construction d’argumentaires

4. Adopter une approche efficace avec

Google Search

Identifier les intérêts et avantages de Google Search,

intégrer les fondamentaux de la requête booléenne,

effectuer des recherches en utilisant des opérateurs

logiques et des caractères spéciaux, utiliser des

synonymes (logique et outils en ligne)

Modalités pédagogiques : recherches avec

Google Search

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