Recrutement en sous-traitance / Cabinet de recrutement

• Comprendre les principes fondamentaux du recrutement en sous-traitance
• Apprendre les bonnes pratiques pour sélectionner et collaborer avec des prestataires de services de recrutement
• Maîtriser les techniques de sourcing innovantes pour attirer les meilleurs candidats
• Explorer l'intégration de l'intelligence artificielle dans le processus de recrutement externalisé

Introduction au recrutement en sous-traitance / Cabinet de recrutement

• Comprendre les fondements du recrutement en sous-traitance
• Avantages et inconvénients du recrutement externalisé
• Rôles et responsabilités des acteurs impliqués dans le processus

Assimiler les bonnes pratiques en matière de sous-traitance

• Développer une stratégie de recrutement externalisé efficace
• Communication transparente et collaboration avec les prestataires de services
• Évaluation des fournisseurs de services de recrutement

Découvrir des techniques de sourcing adaptées à son entreprise

• Identifier les canaux de sourcing appropriés
• Utilisation des médias sociaux, des job boards et des réseaux professionnels
• Approches proactives pour attirer les candidats passifs

Utiliser l'intelligence artificielle dans le recrutement : les bonnes pratiques

• Introduction à l’IA et son rôle dans le recrutement
• Outils et technologies d’IA pour le sourcing et la sélection des candidats
• Éthique et meilleures pratiques concernant l'utilisation de l'ia dans le processus de recrutement

Mettre en place des process d’évaluation et de suivi des performances

• Métriques clés pour évaluer l'efficacité du recrutement en sous-traitance
• Suivi des performances des prestataires de services
• Processus d'amélioration continue et adaptation aux besoins changeants de l'organisation

Études de cas et exercices pratiques

• Analyse de cas concrets de recrutement en sous-traitance
• Exercices pratiques de sourcing et d'utilisation d'outils technologiques
• Discussions et partage d'expériences pour favoriser l'apprentissage par les pair