Handicap auditif

• Comprendre les types de surdité et faciliter l’intégration d’une personne sourde ou malentendante
• Préserver l’autonomie d’une personne qui devient sourde/malentendante pendant sa carrière
• Améliorer sa communication avec un collègue sourd ou malentendant
• Répondre à ses enjeux RSE et à ses obligations liées à la loi handicap

Comprendre les différents types de surdités

• Définition : La surdité, qu’est-ce que c’est ?
  • Qui est concerné ?
  • Quand survient-elle ?
  • Autres troubles associés : Acouphènes, hyperacousie
• La surdité professionnelle : particularités et comment la prévenir
• Prendre connaissance du bon vocabulaire pour en parler (sourd, malentendant, oraliste, signeur)

S’informer sur les répercussions de la surdité au travail

• Ressentir la surdité : de quoi parle-t-on ?
• Être en mesure de partager les répercussions émotionnelles
• Les autres répercussions d’une perte d’audition dans un collectif de travail

Appréhender les besoins de compensation des personnes en situation de handicap auditif

• De quoi avons-nous besoin pour se sentir bien au travail ?
• Repérer les besoins non assouvis à cause de la surdité
• Mise au point sur les personnes ressources en interne, en externe pour en parler

Communiquer avec une personne sourde ou personne malentendante

• Introduction à la culture sourde et à ses spécificités
• Communication gestuelle et principes de la LSF (langue des signes)
• La communication écrite avec personne sourde signante
• Découvrir les différents modes de communication des personnes malentendantes
  • La lecture labiale
  • La Langue Française Parlée Complétée (LFPC)
• Assimiler les signes de bases pour communiquer au travail

Démarches et financements des démarches de compensation

• Les premières démarches en interne : questionner et orienter
• Identifier les critères de reconnaissance RQTH (Reconnaissance travailleur handicapé)
• Focus sur les financements des solutions

RSE et Loi handicap : intégrer ces notions clés

• Comprendre les implications du pilier relations sociales du RSE
• Synthèse sur les obligations et normes de la loi handicap

Découvrir des solutions pour travailler en autonomie

• Bénéficier de conseils organisationnels et d’aides techniques
• Mettre en place des ateliers de sensibilisation à la surdité