Accueillir et intégrer une personne en situation de handicap psychique

Permettre aux participants d'exprimer leurs préjugés, enrichir et modifier leurs représentations des situations de handicap
Découvrir les grandes typologies des troubles psychiques et explorer les principales
conséquences de la maladie sur les capacités d'insertion socio professionnelles
Echanger sur les limites de l'intervention professionnelle des participants et anticiper, prévenir et gérer les situations de crise et savoir identifier les acteurs susceptibles d'intervenir sur une situation donnée
Analyser les modalités d'accompagnement efficientes
Appréhender les modes de communication et de relation adaptés
Comprendre la situation des personnes handicapées psychiques dans l'entreprise
Différencier ce qui relève de la situation de handicap par rapport à d'autres problématiques
Apprendre à repérer les situations difficiles et être en capacité de proposer un relais
Analyser et enrichir l'approche des situations de handicap dans leur diversité

Introduction

Le cadre légal (loi de 1987, loi de 2005).
L'intégration du handicap, levier de construction identitaire d'une entreprise ?
Une question de responsabilité sociétale et de développement responsable pour l'entreprise

Qu'est-ce que le Handicap psychique?

Les divers handicaps liés aux troubles psychiques
Les caractéristiques du handicap psychique : comment se manifestent les troubles psychiques et
quels sont les troubles potentiellement handicapants ?
Les effets des traitements.
Identifier et ajuster ses représentations du handicap psychique

La personne handicapée psychique lors du processus d'intégration en entreprise

L'enjeu de la reconnaissance et la représentation de soi
Concept de souffrance psychique et de fragilité des ces personnes handicapés psychiques

La situation de travail

Repérer les troubles du comportement en milieu de travail
Richesses et ressources de la personne handicapée psychique
La perception du handicap au sein de l'entreprise
Aménagement du poste travail d'un salarié handicapé psychique
Le client face au handicap, image de l'entreprise et qualité de service
Anticiper et prévenir les situations difficiles

Les interactions avec le collectif de travail

Appréhender les modes de communication et de relation adaptés à ces personnes
Réflexion sur les enjeux de l'accueil et de l'intégration au sein d'un groupe
Repérer les mécanismes d'éviction au sein du groupe
Les étapes et les éléments facilitateurs de l'intégration

Se positionner face à un salarié handicapé psychique

Quelles sont les craintes justifiées et celles infondées à démystifier ?
Comprendre et repérer son propre fonctionnement pour faire face aux situations
Comment agir face à un salarié en période de crise ou qui ne reconnaît pas sa maladie ?
La notion de limite et de cadre professionnel
Moyens et techniques pour faire face aux situations d'urgence et de crise

Repérer les personnes ressources en interne et identifier les partenariats extérieurs

Les dispositifs spécifiques