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Formation Retraite fonction publique
Former pour mieux partir : accompagner la retraite dans la fonction publique
La gestion du départ à la retraite est un enjeu fort pour les employeurs publics. Face à la diversité des parcours et à la complexité des régimes, les agents publics ont besoin d’un accompagnement structuré et fiable.
La formation retraite fonction publique permet d’aborder sereinement cette transition. Elle apporte les clés pour comprendre les droits à la retraite, estimer le montant de la pension, anticiper la liquidation des droits et sécuriser le calcul retraite en fonction de la durée de cotisation, du statut et de la carrière dans la fonction publique.
Conçue pour les fonctionnaires comme pour les contractuels, cette formation s’inscrit dans une logique de prévention RH et de valorisation des parcours. Elle soutient la gestion des ressources humaines en permettant aux services RH de proposer un cadre clair aux agents concernés par un départ à la retraite à court ou moyen terme.
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Programme de la formation Retraite fonction publique
Cette formation accompagne les agents publics dans la préparation de leur départ à la retraite, en leur apportant les repères nécessaires pour comprendre leurs droits, estimer leur future pension et effectuer les démarches administratives en toute sérénité.
Destinée aux fonctionnaires titulaires et contractuels, y compris ceux ayant exercé en Outre-mer ou à l’étranger, elle propose une approche complète et concrète, adaptée à la diversité des parcours.
Connaître ses droits et les régimes applicables
La première partie permet aux participants d’identifier les régimes de retraite auxquels ils sont ou ont été affiliés, en fonction de leur statut : fonctionnaire (retraite de base statutaire et RAFP) ou contractuel (régimes CNAV et Ircantec).
Elle pose les bases nécessaires pour distinguer les droits acquis dans chaque régime, analyser son parcours, reconstituer sa carrière et en dégager une vision d’ensemble fiable. Cette étape permet aussi d’anticiper les options possibles selon les profils.
Estimer le montant de sa retraite
Les principes de calcul de la pension sont abordés en détail : taux plein ou réduit, prise en compte de l’âge de départ, et effets des majorations ou minorations.
Les notions de décote, surcote et bonifications (enfants, temps partiel, rachat de trimestres, etc.) sont expliquées de manière concrète. Un panorama des éléments impactant la liquidation des droits permet d’évaluer précisément le montant de la pension future et d’envisager les leviers d’optimisation.
Comprendre la durée de cotisation et les bornes d’âge
Ce module aide les participants à maîtriser la durée de cotisation nécessaire pour accéder au taux plein, à connaître les trimestres pris en compte, et à comprendre les incidences du relèvement des âges légaux (60, 62, 65, 67 ans).
Ces éléments sont nécessaires pour ajuster son calendrier de départ et sécuriser ses droits.
Identifier les démarches à effectuer
Une partie est consacrée à la préparation concrète du dossier de retraite : à quel moment effectuer les demandes, quels documents rassembler, et quels sont les interlocuteurs compétents selon les régimes (CNRACL, SRE, CNAV, etc.).
Cette étape vise à clarifier les procédures et à éviter les erreurs ou retards au moment de la liquidation.
Anticiper sa protection sociale après le départ
La formation aborde les enjeux liés à la couverture santé une fois à la retraite. Elle présente les options disponibles : adhésion à un contrat labellisé, non labellisé ou via une convention de participation, ainsi que la participation éventuelle de l’employeur.
L’objectif est d’éclairer les agents sur leurs choix en matière de complémentaire santé.
Intégrer les prélèvements sociaux et fiscaux
Les prélèvements appliqués aux pensions sont expliqués de façon claire : CSG, CRDS, autres cotisations. Les participants sont ainsi en mesure d’évaluer le montant net réellement perçu et d’intégrer cet aspect dans leur planification financière.
Connaître les dispositifs complémentaires
Enfin, la formation aborde la revalorisation des pensions après départ, ainsi que les principes de la pension de réversion. Ces points permettent de compléter la vision globale des droits à long terme.
Avis
Ce qu'ils pensent de oùFormer
Découvrez les avis des personnes qui ont participé
Equipe réactive et à l'écoute du client, un remerciement particulier à Alexandre G qui s'est occupé de mon dossier.
D
Daniele TERMINIPréparer activement son départ à la retraite
La préparation à la retraite est une phase déterminante dans la gestion de la carrière d’un agent. La formation retraite fonction publique permet d’aborder de manière progressive les principales questions liées au départ à la retraite : constitution du dossier, estimation du montant de la pension, choix de date de départ, et simulation des droits via des outils en ligne.
La formation inclut un accompagnement individualisé, permettant à chaque fonctionnaire d’étudier sa situation personnelle, notamment en cas de cumul d'activités, de carrière mixte (inter-régimes), ou d’épisodes de temps partiel, de disponibilité, de congés parentaux ou de mobilité inter-fonctions publiques.
Gérer la transition emploi-retraite : un enjeu humain et organisationnel
La gestion de la transition entre activité professionnelle et retraite constitue un véritable enjeu individuel et collectif. Les dispositifs comme le temps partiel de fin de carrière, la retraite progressive, ou encore les dispositifs de reconversion permettent de lisser cette période charnière.
Calcul de la pension dans le cadre réglementaire
Le calcul de la pension dans la fonction publique s’appuie sur le traitement indiciaire brut des six derniers mois, la durée de services effectifs, les bonifications (notamment pour enfants ou services militaires) et la prise en compte des périodes assimilées.
Le taux de liquidation est déterminé en fonction du nombre de trimestres validés. Un agent peut bénéficier d’un taux plein en atteignant le nombre de trimestres requis (jusqu’à 172 trimestres selon l’année de naissance, en application de la réforme de 2023). Une surcote est appliquée si l’agent continue à travailler au-delà de l’âge légal et de la durée d’assurance requise. À l’inverse, une décote réduit la pension en cas de durée incomplète.
Validation des périodes spécifiques : un levier d’optimisation
La validation des périodes d’activité non continues est un élément clé pour optimiser ses droits. Cela inclut :
- les périodes de disponibilité ;
- les services effectués dans le secteur privé avant l’intégration dans la fonction publique (nécessitant une coordination inter-régimes) ;;
- les années d’études supérieures (sous conditions de rachat) ;
- les périodes de temps partiel thérapeutique ou de congé longue maladie ;
- les périodes effectuées à l'étranger dans un cadre statutaire.
Des formations spécialisées permettent aux agents d’identifier les périodes validables, les démarches à suivre et les impacts sur le montant de la pension.
Cas particuliers : invalidité, handicap et pénibilité
Des règles spécifiques encadrent la retraite des agents en situation d’invalidité, de handicap reconnu ou exerçant des fonctions pénibles (catégories actives, métiers à risque). Le départ peut intervenir sans condition d’âge, sous réserve de reconnaissance par la médecine statutaire.
Les formations dédiées à ces cas expliquent les modalités de départ anticipé, la constitution du dossier, les droits à la pension d’invalidité, ainsi que les possibilités de maintien en emploi adapté.
Fin de carrière : retraite progressive et départs anticipés
Certains agents publics peuvent bénéficier de dispositifs d’aménagement de fin de carrière :
- retraite progressive (notamment pour les agents contractuels) ;
- départ anticipé pour carrière longue, handicap ou exposition à des risques particuliers.
Les formations détaillent les conditions d’accès, les dates de liquidation possibles, les impacts sur la pension finale, et les possibilités de reprise d'activité après liquidation (cumul emploi-retraite).
Compléments de pension : régimes additionnels et assurances
En complément du régime de base, les agents peuvent cotiser à :
- la RAFP (Retraite Additionnelle de la Fonction Publique) ;
- des produits d’épargne retraite comme Préfon, Corem, ou PER individuels ;
- des assurances retraite facultatives proposées par les mutuelles ou institutions de prévoyance.
Les formations expliquent les modalités d’adhésion, les impacts sur le cumul de pension, et les différences entre les régimes obligatoires et facultatifs. Des comparatifs pratiques sont parfois proposés pour guider le choix du meilleur dispositif selon la situation personnelle.
Le rôle de la CNRACL et des institutions de retraite
La Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) gère la retraite des fonctionnaires territoriaux et hospitaliers. Les formations présentent ses missions, ses outils de simulation, et les services accessibles via la plateforme ENSAP (espace numérique sécurisé des agents publics).
Elles couvrent également les échanges inter-régimes (CNAV, IRCANTEC, etc.) pour les carrières mixtes, et la coordination nécessaire en cas de pluralité de statuts (titulaire, contractuel, militaire...).
Réformes des retraites : anticiper les changements
Le cadre réglementaire de la retraite est en constante évolution. Les formations permettent de suivre l’actualité des réformes (comme celle de 2023-2025), les impacts sur les âges de départ, la durée de cotisation, et les conditions de liquidation.
Elles renforcent la capacité des agents à anticiper les évolutions législatives et à ajuster leur stratégie de départ en conséquence, en lien avec leur service RH ou les centres de gestion territoriaux.
Une approche personnalisée, humaine et sociale
Enfin, les formations retraite prennent en compte la dimension sociale du passage à la retraite. Elles aident les agents à se projeter dans une nouvelle phase de vie, à maintenir un équilibre psychologique, et à préserver un lien social actif.
Des formats à distance sont également proposés pour élargir l’accessibilité à tous les agents, y compris ceux en milieu rural ou à l’étranger.
Cette approche globale s’inscrit dans une démarche de gestion des ressources humaines attentive, au service de carrières diversifiées, de transitions réussies, et d’une retraite choisie plutôt que subie.
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