Certification professionnelle dirigeant d’entreprise de sécurité privée (bac +2) D2SP

Utiliser des outils de gestion administrative et comptable d’une entreprise,
Connaître et appliquer les dispositions légales et réglementaires spécifiques de la sécurité privée,
Acquérir les méthodes et outils permettant une bonne gestion du personnel,
Savoir répondre à un appel d’offre ou à un cahier des charges en sécurité privée.

BLOC 1 : Cadre juridique des activités privées de sécurité

Dispositions générales du Livre VI
Les conditions d’accès à la profession (moralité et aptitude professionnelle)
Les modalités d’exercice : exercice exclusif, principe de neutralité, détention et usage des armes, port des uniformes et insignes, non-confusion avec les services publics,
Le régime de la carte professionnelle et télé-services du CNAPS
Rôles du ministère de l’Intérieur, du délégué aux coopérations de sécurité, du préfet et du Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS)
Les catégories d’armes et autorisations administratives nécessaires pour mettre les armes à disposition des agents privés de sécurité
Les conditions et modalités d’acquisition, de détention, d’importation, de transports et de conservation des armes autorisées (nombre d’armes, munitions, traçabilité)
La notion d’infraction et les juridictions pénales La légitime défense et l’état de nécessité,
L’atteinte à l’intégrité physique et à la liberté d’aller et venir
La non-assistance à personne en péril, l’omission d’empêcher un crime ou un délit L’usurpation de fonctions, l’atteinte aux systèmes de traitement automatisé et l’appropriation frauduleuse
Le respect de la vie privée et du droit de propriété Les juridictions civiles
Le fonctionnement de la CNIL
La déontologie en sécurité privée : le secret professionnel, principes déontologiques, délit de marchandage et prêt illicite de main d’œuvre
Rôle des forces de sécurité publique d’Etat et de la Police Municipale : compétences, relations
Phénomènes criminels, schéma de la chaîne pénale complète
Les grandes missions (sécurité générale, investigation, maintien de l’ordre, renseignement) & les autres domaines de la sécurité : défense, douanes L’organisation des forces de sécurité publique (police et gendarmerie nationales) Compétences territoriales en matière de sécurité (statuts, corps et grades)

BLOC 2 : Gestion administrative et comptable d’une entreprise de sécurité privée

Organisation du secteur : histoire, personnels, entreprises et clients Spécificités par branche : surveillance humaine, sûreté aéroportuaire, protection physique des personnes, télésurveillance, transport de fonds, recherche privée Environnement européen et international
Exercice : analyse du rapport de branche annuel
La création d’entreprise en sécurité privée Articles dédiés du Code de la Sécurité Intérieure
Processus de création : immatriculation, autorisation, agrément, exercice
Formes juridiques des entreprises Normes et certifications
Statuts sociaux et fiscaux des entreprises
Le droit applicable en la matière, notions et obligations en matière de succession, spécificités du secteur de la sécurité : exemples et cas concrets
Approche financière de l’entreprise, termes et mécanismes financiers
Les charges indues, nouveaux secteurs à envisager et évolutions du secteur
Mise en situation avec analyse des risques locaux de l’entreprise (bail, domiciliation, risques afférents avec les agents cynophiles et le matériel) et le risque image/réputation
Connaissance du marché, étude concurrentielle Business plan initial et stratégies de développement
Concepts de fonds propres et moyens nécessaires pour démarrer l’activité
Connaissance des aides, financements, prêts, assurance existants et critères d’accès par profil d’entrepreneur et d’entreprise

BLOC 3 : Gestion du personnel d’une entreprise de sécurité privée

Communication interne et externe et communication de crise
Profil de poste, rédaction et diffusion d’une offre d’emploi, gestion des candidatures, entretien d’embauche
Formalités d’embauche : visite médicale, carte professionnelle, DPAE Mises en situation: rédaction d’une offre d’emploi, simulation d’entretien de recrutement Obligations de reclassement (accord de reprise)
Rupture du contrat de travail : démission, licenciement, fin de contrat CDD, inaptitude, accidents
Rédiger d’un contrat de travail Les différents contrats (CDD,CDI)
Les infractions au code du travail et sanctions correspondantes et notamment : travail dissimulé, prêt de main d’œuvre illicite, emploi irrégulier de main d’œuvre étrangère
Respect et durée des horaires de travail spécifiques (travailleurs de nuit, vacations), gestion des absences (congés payés, maladie…)
Modifications du contrat (avenants, affectations) Classifications et qualifications, rémunérations
Devoir de maintien de l’employabilité du salarié par l’employeur
Hygiène et sécurité : dispositions légales, aménagement du poste de travail et conditions de travail
L’emploi et les personnes handicapées
Les Instances Représentatives du Personnel : Délégués du Personnel, Comité d’Entreprise, Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, Délégués Syndicaux et Comité Social et Economique
Inspection du Travail, Union de Recouvrement des Cotisations de Sécurité Sociale et d’Allocations Familiales (URSSAF), Service de santé au travail, Direction régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE)
Réglementation liée aux rapports collectifs du travail
Responsabilité du chef d’entreprise : devoir d’employabilité, obligations de moyens et de résultat
Distinguer : formation scolaire et universitaire Formation professionnelle : CQP et titres
Maintien et actualisation des compétences d’un agent de sécurité (MAC) Centres de formation professionnelle continues, agréments CNAPS des organismes de formation
Exercices de mises en situation et analyse de cas :
Fin de contrat par reprise de personnel, fin de contrat par licenciement, accident du travail et accident de trajet, réunion du CSE
Les bases du management
Se positionner en tant que dirigeant
Le règlement intérieur, procédure disciplinaire

BLOC 4 : Gestion commerciale d’une entreprise de sécurité privée

Réglementation sécurité incendie relative aux IGH et ERP Qualifications SSIAP 1, 2 et 3
Pour chaque sous-module : équipements et techniques, corpus juridique et évolutions technologiques attendues ou potentielles :
Consignes et procédures d’exploitation et les mains courantes Equipements de communication interne, fixes, mobiles et embarquées Equipements de protection individuelle
Rondes de surveillance et systèmes de contrôles de rondes Equipements de protection mécanique et électronique
Systèmes de contrôle d’accès, de vidéosurveillance, télésurveillance et intervention sur alarme
Equipements de sécurité incendie & évacuations
Le type de publicité autorisée
Les moyens de recherche de clients et droit en la matière
L’évolution du secteur selon la conjoncture économique et stratégies associées
Techniques de prospection commerciale (phoning, mailing, recherche de prospects)
Mener des actions de veille et dématérialisation des appels d’offres
Typologie des donneurs d’ordre publics : collectivités territoriales, marchés spécifiques et risques associés
Typologie des donneurs d’ordre privés : variété des entreprises, marchés spécifiques et risques associés
Analyser un appel d’offres : décomposition d’un prix horaire, décomposition du prix d’une prestation et marges
Analyser les besoins, savoir dire non au client Conseiller le client
Présenter et défendre son offre : méthodologie de réponse à appel d’offres
Suivre le contrat, processus et cadre légal de la sous-traitance, risques et responsabilités, droits du client et donneur d’ordre, avenants au contrat
Les cas de rupture et ses conséquences, notamment juridiques
Réceptionner et répondre à un appel d’offres, présenter et défendre son offre sous forme de gestion de projet : rédaction de l’appel d’offre et soutenance devant le jury.