Outplacement Firefly

Pour l'entreprise:

· cultiver la marque employeur

· soigner le départ d'un collaborateur

· sécuriser les mobilités externes

· accompagner les transitions professionnelles

· soutenir un collaborateur dans la construction d'un nouveau projet professionnel

Pour les salariés:

· faire un point sur sa carrière

· anticiper les évolutions futures

· (re)trouver du sens au travail

· apprendre à mieux connaître ses motivations , ses besoins, ses aptitudes et ses compétences

· envisager une mobilité interne ou externe

· (re)prendre confiance en soi

· retrouver un emploi

L'outplacement se décline en 4 grandes étapes:

1. Accepter le changement: prendre de la distance par rapport à son dernier emploi

2. Valoriser ses forces: intégrer ses acquis professionnels et identifier ses valeurs et ses motivations

3. Imaginer l'avenir: faire des choix en cohérence avec ses acquis, ses intérêts et le marché du travail

4. Réaliser l’avenir: préparer et concrétiser son plan d’action

• 32 heures d'accompagnement
• disponibilité de la consultante entre les RDV
• 2 prestations "partenaire"
• travail personnel