Anglais pour les ressources humaines

• Intégrer l’anglais écrit et parlé dans ses pratiques quotidiennes de responsable des ressources humaines
• Développer son vocabulaire et sa maîtrise de l’anglais
• Mener différents entretiens (recrutement, évaluation etc.) avec des locuteurs anglophones

Réaliser ses missions de ressources humaines avec des anglophones

• Savoir présenter la fonction ressources humaines à ses interlocuteurs
• Exprimer les enjeux et le contexte de l’entreprise en anglais
• Maîtriser la terminologie et le vocabulaire du recrutement dans le cadre d’une
  • Définition de poste
  • Recherche et sélection d’un candidat

Maîtriser la réalisation d’entretiens de recrutement en langue anglaise

• Être en mesure de décrire avec aisance :
  • Le poste et ses caractéristiques (missions etc.)
  • Sa position au sein de l’entreprise
• Echanger avec le candidat : comprendre ses valeurs et ses aspirations
• Pratiquer l’écoute active, le questionnement et la reformulation en anglais

Maîtriser l’anglais pour réaliser un entretien d’évaluation avec un salarié

• Mettre en valeur les points positifs et ceux nécessitant des améliorations
• Evoquer les objectifs attendus à son interlocuteur
• Evoquer les perspectives d’évolution professionnelle à son collaborateur
• Mettre en application un vocabulaire motivant en anglais
• Réaliser un bilan professionnel de son collaborateur avec maîtrise
• Aborder les sujets liés au fonctionnement et la politique de l’entreprise