RSE pour ressources humaines

• Comprendre les enjeux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) dans le contexte RH
• Intégrer les principes de la RSE dans les processus et politiques RH
• Développer une culture RSE au sein de l’entreprise, orientée vers l’équité, la diversité, le bien-être et la durabilité
• Élaborer des actions et des plans RSE adaptés à la fonction RH pour renforcer l’engagement des collaborateurs

Introduction à la RSE et son impact sur les RH

• Présentation de la RSE : ses enjeux et normes
• Principes
• Normes et obligations (ISO 26000, loi sur le devoir de vigilance, etc.)
• Analyse des enjeux économiques, sociaux et environnementaux pour les RH
• Analyse d’entreprises ayant intégré la RSE dans leur stratégie RH

Appréhender les piliers RSE pour une politique RH durable

• Intégrer des pratiques de recrutement éthiques et inclusives
• Promouvoir l’égalité des chances, l'inclusion et la diversité
• Déployer des pratiques de qualité de vie et de santé au travail
• Développer une politique de bien-être au travail

Piloter et mettre en œuvre une politique RH responsable

• La formation et le développement des compétences en lien avec la RSE
• Les clés de l’egagement des collaborateurs :
• Découvrir des approches pour renforcer la motivation et la fidélisation par des initiatives RSE
• Mesurer les performances RSE dans les pratiques RH
• KPIs
• Audits sociaux, etc.
• Analyse d’un plan RSE-RH réussi

Initier des actions concrètes pour un impact positif et durable

• Découvrir des outils et bonnes pratiques pour une communication RSE efficace
• Élaborer un plan d’action RSE pour les RH et intégrer des critères RSE dans les évaluations