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LES SPÉCIFICITÉS DE L’ENTRETIEN DE RECRUTEMENT À DISTANCE
Objectifs
Programme
• Préparer son entretien de recrutement à distance
• Conduire et conclure son entretien de recrutement à distance
1. Préparer son entretien de recrutement à
distance
Identifier les différences entre présentiel et Visio à
chaque étape de l’entretien de recrutement
Connaître les outils technologiques nécessaires à une
bonne conduite de l’entretien
Mettre en place la logistique nécessaire (équipement du
candidat, procédures de connexion etc…)
Préparer ses supports d’évaluation (présentation de
l’entreprise et du poste, grille d’évaluation,
questions types, mises en situations possibles à
distance…)
Connaître les fondamentaux de la non-discrimination et
les spécificités juridiques du recrutement à distance
Modalités pédagogiques : Quiz, exercices en
binômes, brainstorming en grand groupe
2.Conduire et conclure son entretien de
recrutement à distance
Identifier les spécificités de la communication au
téléphone et à distance
Comprendre les canaux et les filtres de la
communication à distance
Instaurer la relation et le climat de confiance malgré
la distance
Gérer les prises de parole des différents acteurs de
l’entretien
Maîtriser les techniques de reformulation et de
questionnement ainsi que la méthode CAR pour
assurer une évaluation complète des compétences à
distance
Mener des tests d’aptitudes à distance
Clôturer son entretien et assurer le suivi à distance
Modalités pédagogiques : Mise en situation,
exercices en binômes
undefinedPrérequis
aucun
Modalités d'évaluation
Evaluation des compétences en début et en fin de formation. Mesure de satisfaction en fin de session. Mesure de satisfaction du donneur d’ordre à ±
¬8 jours, évaluation par « Avis Vérifiés » à ± 1 mois, mesure de satisfaction et d’impact à ± 3 mois. Possibilité de questionnement complémentaire par
mail pendant 30 jours
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