Calcul des charges sociales

• Réaliser la paie selon la réglementation et les jurisprudences
• Fiabiliser les calculs et versements de charges sociales
• Obtenir les réflexes de droit social et fiscal pour établir la paie et des cotisations sociales

Intégrer la structure de fond du bulletin de paie

• Les identifications employeur/salarié/salaire. Quels principes pour les mentions obligatoires, facultatives ou interdites ?
• La pédagogie nécessaire sur une logique de fond : les cotisations salariales "en cascade" du total brut au net à payer par le net fiscal
• Appréhender l'établissement de toutes les annexes mensuelles et/ou annuelles au bulletin

Maîtriser le cadre général du salaire

• Faire le point sur la durée de travail suivie pour le salaire horaire mensualisé
• Visualiser les accessoires du salaire : primes ou indemnités de pénibilité, d'ancienneté, de fin d'année, de 13ème mois, de résultats, de salaire variable, de vacances, ...
• Focus sur les avantages en nature, les remboursements de frais sur factures justificatives ou forfaitaires

Gérer au mieux les heures supplémentaires et complémentaires

• Repos compensateur de remplacement avec bonification ou paiement avec majoration ? Le non-choix pour les heures complémentaires
• Le ou les contingent(s) et la contrepartie obligatoire en repos
• Un régime fiscal et social presque redevenu standard (avec ses exceptions pour les heures suppl. en "héritage loi Tepa")

Respecter les règles spécifiques des contrats "atypiques"

• Les cadres et leur temps de travail important en volume : les dilemmes
• Prendre connaissance des spécificités des CDD : l'indemnité de fin de contrat, celle compensatrice de congés payés ; des majorations de cotisations patronales pour le Pôle-emploi par famille de contrats et par durée 
• Mise au point sur les temps partiels assimilés à du "travail précaire" et le minimum des 24 heures de travail par semaine

Prendre en compte les absences en paie

• Visualiser les règles posées par la jurisprudence
• Mise au point sur les absences : congés payés, accident de travail, maternité
• Appréhender les difficultés du maintien de salaire conventionnel ou légal en cas de maladie : des jours de carences ? Quel taux de maintien du net ou du brut ?

Gérer les cotisations salariales et les charges patronales

• Les bases, tranches. Les plafonds mensuels et annuels
• Le plafond en cumul neutralisé, régularisé, proratisé
• Les taux des cotisations salariales et patronales
• Les particularités Urssaf/MSA, Pôle-Emploi, Arrco/Agirc bonnes à savoir
• Les lourds soucis de la prévoyance et de la mutuelle en "contrat responsable"
• Les exonérations et diminutions 2018 de charges patronales : réduction Fillon, allocations familiales, CICE, ...

Piloter pour la paie les ruptures de contrat de travail

• S'informer sur le préavis et tous ses pièges
• S'informer sur le licenciement et les graves erreurs à éviter après les ordonnances Pénicaud
• Maîtriser la transaction et ses difficultés
• S'informer sur la rupture conventionnelle et ses récentes règles
• Focus sur les départs ou mises à la retraite
• Visualiser les régimes fiscaux et sociaux des divers modes de rupture : le grand art de la « compliquitude » à la Française