Gestion de la paie

- Connaître les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés…

- Maîtriser les cotisations sociales dans la gestion de la paie

- Etablir toute paie de salarié non cadre (hors réintégration des IJSS) ainsi que les paies simples de salarié cadre

Le bulletin de paie : sa conception

· Ses mentions obligatoires, ses mentions interdites.

· Sa valeur juridique.

Les différentes composantes de la rémunération

· Connaître le principe de mensualisation du salaire.

· Veiller au respect du SMIC, des salaires minima conventionnels

· Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis et non soumis

· Comprendre le principe des avantages en nature

Etablir un bulletin de paie

· Les différentes tranches, les bases

· Les prorata de plafond

· Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire …

Gérer les absences

· Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés ; ouvrables ; calendaires

· Approfondir les règles propres aux congés payés : incidence des absences sur l’acquisition ; les congés de fractionnement ; éléments de salaire à prendre en compte dans l’indemnisation ; (1/10e ou maintien)

· Indemniser la maladie, accident de travail, maternité : le calcul des IJSS ; le mécanisme de la subrogation.

Etablir un solde tout compte

· Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture

· Connaître le régime fiscal et social des indemnités

· Fournir les documents liés au départ

· Corrections d’exercices supplémentaires d’application proposés à la fin du stage

· Vérification définitive de l’appropriation des concepts les plus complexes

Possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur