Les fondamentaux de la paie intérimaire : calculer la paie brute

Cette formation développe l’aptitude des participants à saisir les éléments de rémunération brute des salariés intérimaires, en sélectionnant les rubriques appropriées et en veillant à leur bon paramétrage. Elle intègre les exigences de parité de traitement et de respect du contrat établi, contribuant ainsi à éviter les litiges avec les salariés et à sécuriser la position de l’agence face aux contrôles de l’URSSAF.
Elle ne traite pas de la paie des intérimaires en CDI, des calculs de charges sociales ou des allégements de cotisations patronales qui font l’objet d’autres formations du catalogue Man’Agir.

• Repérer les spécificités de la paie intérimaire
• Respecter la « loi de paie » de l’entreprise utilisatrice
• Saisir les éléments de rémunération
• Rembourser les frais professionnels
• Pratiquer retenues et saisies 

1. Repérer les spécificités de la paie intérimaire
Identifier les conséquences de l’absence de mensualisation
Identifier le caractère multi-conventionnel de la paie intérimaire

2. Respecter la « loi de paie » de l’entreprise utilisatrice
Rechercher les informations auprès de l’entreprise utilisatrice et en sécuriser le recueil
Renseigner les rubriques du contrat et alimenter le paramétrage du financier en conséquence

3. Saisir les éléments de rémunération
Ventiler et traiter les heures : normales, supplémentaires, complémentaires, nuit…
Rémunérer les heures non travaillées : temps de pause, temps d’habillage/déshabillage, JF…
Calculer les primes
Déclencher et calculer les IFM/ICCP

4. Rembourser les frais professionnels
Rembourser les frais réels sur justificatifs
Rembourser au forfait selon le barème de l’utilisateur, dans le respect du barème ACOSS

5. Pratiquer retenues et saisies
Retenir les acomptes et les trop-perçus
Prélever la part salariale des titres restaurant
Pratiquer une saisie sur salaire
Expliquer au salarié le principe du prélèvement à la source de l’IR