Management de la diversité

• Comprendre les nouveaux enjeux et faire évoluer l'organisation avec la notion d'interculturalité et de diversité
• Optimiser la gestion de la diversité pour en faire un avantage concurrentiel
• Maîtriser les outils favorisant l'intégration et le management de la diversité dans l'entreprise
• Transformer la diversité en levier de performance pour votre entreprise et gagner en sérénité

Définition du concept de la diversité en entreprise 

• Prendre connaissance des problématiques de la diversité
• Visualiser les critères de la diversité en entreprise
• Définition de la discrimination (religion, culture, handicap)
• S'informer sur le cadre légal et les jurisprudences liées à la discrimination
• Connaître les institutions gravitant autour du thème de la diversité
• Appréhender l'intérêt de la diversité pour l'entreprise

Diversité et techniques de management : comment adapter son management ? 

• Savoir comprendre les différences liées à la diversité
• Visualiser les élements essentiels en matière de management de la diversité
• Assimiler les notions d'inclusion et d'exclusion
• S'approprier le rôle du manager dans la cohésion d'une équipe pluriculturelle
• Le positionnement du manager face à la différence
• Comprendre la notion de sentiment d'appartenance
• Transmettre une vision positive de la diversité
• Le principe d'égalité et d'équité : faire de la diversité une richesse
• Focus sur la communication et les pièges de la communication
• Savoir recadrer un collaborateur en cas d'écart

Identifier les problématiques liées à la diversité en entreprise 

• Limiter le processus de discriminations dans une équipe
• Etude sur le triangle de Karpman et la diversité
• Mise au point sur les perceptions subjectives et les valeurs profondes
  • Mise en situation : le recrutement
  • Études de cas sur les bonnes pratiques
  • Études comparatives et cas d'entreprises