Recrutement, diversité et discrimination

• Acquérir des outils et méthodes pour professionnaliser et optimiser ses entretiens de recrutement
• Améliorer ses capacités de conduite d'entretien de recrutement en écartant la notion de discrimination
• Choisir les personnes les plus adaptées aux postes à pourvoir en intégrant la notion de diversité

Qu'est-ce que la diversité dans le recrutement ?

• Identifier les problématiques de la diversité liées au recrutement
• Retour sur la définition de la discrimination (religion, culture, handicap) et focus sur la réglementation
  • Les notions de discrimination directes ou indirectes
  • Les sanctions encourues en cas de discrimination à l'embauche
• Les questions pouvant être posées et celles à ne pas poser : les droits du recruté
• Les institutions gravitant autour du thème de la diversité, notions d'inclusion et d'exclusion

Travailler la préparation de ses entretiens, intégrer la notion de diversité dans ses pratiques

• Qu'est ce que la diversité dans une entreprise ? En quoi la diversité est-elle un levier de développement ?
• Identifier les conséquences d'un bon ou d'un mauvais recrutement pour et sur l'entreprise
• Rappel sur la lecture des CV : définir des critères objectifs de sélection et non discriminant

Retour sur le déroulement d'un recrutement : rappel des fondamentaux

• Savoir établir une matrice-guide de l'entretien
• Respecter la structure de l'entretien, les thèmes à aborder et les questions à poser
• Savoir réaliser une observation du comportement verbal et non verbal objective
• Déterminer les réactions avec méthode les attitudes positives et les mécanismes de défense liés au contexte d'entretien
• Gérer les blocages et les difficultés d'expression en travaillant sa communication
• Apprécier les réelles motivations et les attentes du candidat
• Conclure l'entretien avec méthode