Egalité homme-femme pour manager

• Comprendre et agir contre le plafond de verre et le plancher collant (accès au poste à responsabilité, primes)
• Connaître les obstacles et symptomes d'inégalités ayant des conséquences sur la carrière des femmes
• Lutter contre une ambiance sexiste au travail et lutter contre les violences sexuelles et sexistes 
• Participer à un recrutement non discriminant envers les femmes 
• Faire le point sur l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle 

Accepter et constater les inégalités Femmes-Hommes au travail

• Réaliser un état des lieux des inégalités liées au sexe dans l’entreprise par l'Index Parité
  • L’accès aux postes à responsabilités et les promotions (le plafond de verre / le plancher collant)
  • Les différents niveaux de rémunérations, les écarts de rémunération et d’augmentation
  • La note sur 100 et le nouvel item légal annoncé
• Déterminer les difficultés rencontrées par les femmes pour faire évoluer leur carrière : quelles causes ?
• Savoir accepter la situation et s’engager à faire évoluer les pratiques dans son entreprise
• Connaître l’encadrement légal de l’égalité Homme-Femme

Comment intégrer la dimension de l’égalité Femmes-Hommes dans ma pratique de manager ?

• Pourquoi œuvrer pour l’égalité des sexes au travail ?
• Comment revoir son modèle de management autour d’un principe égalitaire ?
  • Gestion de l’équipe : relationnel / manterrupting, répartition des tâches, sexisme ordinaire
  • Evolution de carrière : recrutement non discriminant, primes / promotions
  • Maternité et parentalité : équilibre vie pro-vie perso, congés maternité, temps partiel, etc.
  • Définir les sujets freins, enjeux et risques
  • Focus sur la non-discrimination à l’embauche : les interdits légaux

Le manager et la lutte contre les violences verbales et comportementales sexuelles et sexistes

• Trouver et mettre en place des solutions contre les agissements sexistes et sexuels et tout harcèlement sexuel après la loi Santé du Travail du 2 août 2021
• Connaître et appliquer les sanctions disciplinaires en cas d'agissements sexistes ou de propos discriminants : injures, outrages, harcèlements, agressions
• Prévenir les risques et savoir informer son équipe, véhiculer l’égalité et le respect dans son entreprise