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Assurer son rôle de tuteur
Accompagner le tutoré et construire un contexte favorable à l’intégration et à l’apprentissage
Partager ses connaissances et son savoir-faire
Evaluer la progression
· La relation tutorale
· Définir le transfert de savoirs et savoir-faire et les différents types d’accompagnement
· Les enjeux du tutorat des différents acteurs : tutoré, tuteur, entreprise
· Découvrir et tirer parti des avantages et des contraintes du tutorat
· Les missions du tuteur
· Définir le rôle et les missions du tuteur et situer la fonction tutorale dans l’entreprise
· Définir le rôle et les missions du tutoré
· Le parcours d’accueil, d’intégration et d’accompagnement
· Préparer l’accueil du tutoré
· Transmettre la culture de l’entreprise et du métier
· Adapter sa communication avec des jeunes actifs
· Le suivi au quotidien
· Les entretiens clés
· Le parcours d’apprentissage
· Identifier les compétences à transmettre, fixer des objectifs pédagogiques
· Organiser une progression dans l’apprentissage
· S’approprier les outils et la pédagogie adaptée
· Mettre en place des conditions d’apprentissage positives
· Évaluer l’acquisition des nouveaux savoirs et savoir-faire
Tuteurs ou futurs tuteurs de salariés en alternance
Aucun
· 2 heures en auto formation e-learning asynchrone
· Modules interactifs composés de plusieurs médias : présentation visuelle, infographie explicative, vidéos, quiz formatifs avec feedback, fiches techniques ...
· 4 Classes virtuelles de 3h00 soit 12 heures
· Documents supports de formation projetés.
· Exposés théoriques
· Etude de cas concrets
· Quiz
· Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
· Recueil des attentes adressé aux stagiaires en amont de chaque module
· Pendant la formation : QCM, mises en situation, reformulations, cas pratiques
· Evaluation à chaud à l’issue de chaque session
· Un Plan d'Actions personnalisé est à compléter au fur et à mesure du parcours. Il servira avant, pendant et après la formation
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