Tuteur - Maitre d'apprentissage : accompagnez avec succès votre alternant

Accompagner et transmettre les connaissances, les savoirs, savoir-faire, savoir-agir, et la culture d'entreprise. Favoriser l'intégration dans l'environnement de travail.

Méthodologie d'organisation du tuteur

Définir les objectifs - Séquencer le programme en étapes
Formaliser les contenus et les documents supports
Prévoir les points de contrôle et les modalités de suivi

Démarrer efficacement le tutorat : identifier les besoins, accueillir et intégrer

Poser le cadre du tutorat : objectifs, déroulement, règles de l'entreprise...
Poser rapidement les principales règles de l'entreprise
Faire la différence entre attentes et besoins
Comprendre les moteurs de la motivation
Se présenter et présenter le tutoré en suscitant un intérêt réciproque
Cerner les besoins du tutoré : attentes, degré d'autonomie, capacité à s'investir
Besoins individuels et motivation
Questionner et reformuler les attentes
Savoir observer et écouter de manière appropriée

Savoir transmettre ses compétences

Identifier les compétences clés à transmettre à partir des spécificités du poste
Intégrer les spécificités de la transmission d'adulte à adulte
Acquérir une méthode de transmission : schéma « Spirale du savoir »
Mettre en oeuvre un processus d'apprentissage adéquat pour chaque tutorat
S'appuyer sur l'expérience du tutoré

Evaluer l'apprenant

Utiliser différentes formes d'évaluation en fonction des différentes formes de savoir
Savoir positionner la relation avec l'apprenant par le système d'évaluation
Construire des supports d'évaluation

Les outils du tutorat

La fiche d'aide à la prise en main du poste
Le calendrier du programme du tutorat
Le plan individuel de progrès
La fiche d'aide aux actions à réaliser