Formation GEPP (ex GPEC) à Aix-en-Provence

Formation GEPP (ex GPEC) à Aix-en-Provence pour vos équipes

La formation GEPP, ou Gestion des Emplois et des Compétences, s'adresse aux professionnels souhaitant approfondir leur compréhension des enjeux liés à l'évolution des compétences au sein de leur organisation. Destinée aux salariés déjà en poste, cette formation permet d'acquérir des outils et des méthodes pratiques pour mieux gérer les ressources humaines sur le terrain, tout en tenant compte des réalités liées à l'emploi et au travail quotidien.

Pourquoi choisir cette formation ?

La formation GEPP présente plusieurs enjeux pour les organisations qui souhaitent se structurer face aux évolutions du marché du travail :

• permettre une meilleure appréhension des compétences requises pour chaque poste ;
• faciliter le recrutement en alignant les compétences des candidats avec les besoins de l'entreprise ;
• contribuer à l'élaboration de stratégies de développement des compétences pour anticiper les évolutions ;
• offrir des outils pour la gestion et l'évaluation des performances des salariés ;
• intégrer les préoccupations sociales et juridiques dans le management des ressources humaines.

Le programme de la formation

La formation aborde des notions variées et complémentaires en lien avec la gestion des emplois et des compétences. Les sessions peuvent couvrir les thématiques suivantes :

Compétences et parcours professionnels

Une attention particulière est portée sur la définition des compétences nécessaires à chaque fonction et sur les parcours professionnels susceptibles d’en faire émerger de nouvelles. Les participants apprennent à identifier les lacunes et à formuler des projets de développement.

Données et évaluation

Le traitement des données liées aux compétences et aux performances est abordé. Les outils et méthodes pour mener une évaluation efficace des salariés sont présentés, permettant d’adopter des pratiques orientées vers l’amélioration continue.

Stratégies de gestion des compétences

Les participants explorent les stratégies à mettre en œuvre pour répondre aux enjeux du marché et aux exigences internes. Des études de cas illustrent la mise en œuvre concrète des fondamentaux de la GEPP.

Aspects juridiques et sociaux

La formation intègre également des notions sur le cadre juridique applicable au management des ressources humaines. Les aspects liés au droit du travail et à la responsabilité sociale de l'entreprise sont étudiés pour favoriser des pratiques éthiques.

Les méthodes pédagogiques

La formation GEPP utilise une approche combinant théorie et pratique. Les méthodes d'enseignement incluent des cours magistraux, des études de cas, ainsi que des ateliers pratiques permettant d'appliquer les concepts abordés. Les intervenants partagent des outils et des techniques éprouvés, privilégiant une mise en œuvre immédiate des connaissances acquises.

Public cible

Cette formation convient à divers professionnels déjà en poste, notamment :

• Responsables des ressources humaines ;
• Chefs de projets RH ;
• Managers d'équipe ;
• Chargés de recrutement ;
• Professionnels impliqués dans la gestion des compétences.

Ces profils peuvent tous bénéficier d'une meilleure compréhension des dynamiques de compétences pour optimiser la performance de leur organisation.

Durée et format de la formation

Les formations sont dispensées à Aix-en-Provence sur une période qui varie généralement de un à plusieurs jours, selon les objectifs pédagogiques. Le format est conçu pour s'adapter aux contraintes des professionnels, permettant un apprentissage intensif tout en respectant les obligations liées au travail.

Financement

Cette formation n'est pas éligible au CPF, mais elle peut être financée par l'employeur. Ce soutien permet aux organisations de participer activement au développement des compétences de leurs salariés, renforçant ainsi leur capacité à s'adapter aux évolutions du marché du travail.

Les tendances en matière de GEPP

La mise en œuvre de la GEPP est d'une grande importance dans le contexte actuel de transformation du monde du travail. Les entreprises doivent être en mesure d'ajuster en continu les compétences de leur personnel face aux mutations technologiques et aux nouvelles attentes du marché. Les tendances telles que la digitalisation, l'intégration des pratiques responsables et la réévaluation des parcours professionnels influencent significativement les stratégies de gestion des ressources humaines. Investir dans cette formation permet d'anticiper et de réagir face à ces évolutions, garantissant ainsi un management plus efficient et une meilleure rétention des talents.

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