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Développer sa marque employeur sur les réseaux sociaux
Objectifs
Programme
- Comprendre l'importance de la marque employeur dans le contexte actuel et son impact sur l'attractivité de l'entreprise.
- Identifier les principaux réseaux sociaux adaptés à la promotion de la marque employeur et à ses cibles.
- Identifier les contenus permettant de susciter l'engagement et le recrutement de futurs talents.
- Définir une stratégie de marque employeur cohérente avec l'identité de son entreprise et ses objectifs.
- Créer des posts corporate pour les réseaux sociaux.
- Module 1 : Qu'est-ce que la marque employeur ?
- Définition et enjeux.
- Importance de la marque employeur dans l'attraction des talents.
- Les réseaux sociaux : un outil puissant pour la marque employeur.
- Présentation des principaux réseaux sociaux utilisés à des fins de recrutement.
- Étude de cas : exemples concrets d'entreprises ayant réussi leur marque employeur sur les réseaux sociaux.
- Module 2 : Définir sa stratégie de marque employeur.
- Définir ses objectifs (chiffrés).
- Définir les cibles : qui sont vos futurs collaborateurs idéaux ?
- Sélection des réseaux sociaux pertinents : LinkedIn, Instagram, X, TikTok, Facebook : quel réseau pour quelle cible ?
- Module 3 : Créer sa ligne éditoriale.
- Stratégie éditoriale :
> Quelles thématiques aborder ?
> Les différents types de contenus.
> Exemples réussis. - Création de contenus :
> Réalisation d'un calendrier éditorial.
> Création de 3 posts pour les réseaux sociaux.
Public visé
- Service des Ressources Humaines.
- Équipe en charge des fonctions de recrutement.
Prérequis
- Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Méthodes pédagogiques
- Théorie.
- Échange de pratiques.
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