MARQUE EMPLOYEUR ET EXPÉRIENCE COLLABORATEUR

- Elaborer la stratégie de marque employeur
- Définir, promouvoir et faire évoluer la marque employeur pour la rendre visible et attractive
- S’approprier les démarches et outils du marketing RH pour bâtir une marque employeur attractive
- Maîtriser les méthodes et outils permettant son évaluation, la construction de l’offre RH et la mise en œuvre d’actions proactives ou réactives efficaces

- Maîtriser et sécuriser la communication et l’e-réputation via le Web et les réseaux sociaux

Identification de la culture d'entreprise

• Histoire et valeurs de l'entreprise
• Culture et richesse de la diversité

Elaboration d'une stratégie marque employeur

• Bilan de l'image de marque employeur de l'entreprise
• Détermination des actions de communication RH à mener
• Évaluation de l'impact de sa marque employeur
• Évolution de sa marque employeur et gestion des situations de crise

Zoom sur l'expérience collaborateur

• Définition, enjeux et conséquences pour les organisations
• Analyse du parcours du salarié dans l'entreprise et appréciation avant, pendant et après l'embauche
• Identification des « points de contacts » entre l'entreprise et le salarié

Identité numérique et e-réputation

• Gestion et mesure de sa e-réputation
• Veille et résolution d'un problème d'e-réputation

Promotion de sa marque employeur sur les réseaux sociaux

• Usages du web : enjeux, opportunités, limites
• Bonnes pratiques pour améliorer sa marque employeur
• Animation et évolution des espaces web