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Assurer le rôle de référent handicap
Objectifs
Programme
Maîtriser l’environnement du handicap au travail.
Mener les entretiens avec une personne en situation de handicap.
Intégrer, accompagner la carrière, gérer les inaptitudes et maintenir dans l'emploi un travailleur en situation de handicap.
Rédiger son plan d’actions annuel.
• Le handicap : de quoi parle-t-on ?
• L’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap.
• La non-discrimination et l’aménagement raisonnable.
• Mission du RH/des autres acteurs. (AGEFIPH/FIPHFP, MDPH/CDAPH, CAP EMPLOI, SAMETH, Services de Santé au Travail, CSSCT).
• Les familles de handicap : visuel, auditif, moteur, mental, psychique, maladies invalidantes.
• Les moyens de compensation.
• Les financements.
• La relation d’aide.
• L’évaluation des compétences au regard du handicap.
• La sensibilisation du collectif de travail.
Prérequis
Aucun
Méthodes pédagogiques
Formation dispensée en présentiel ou à distance (sur demande) par un formateur professionnel expert en qualité de vie au travail et sur la thématique de l’accueil des PSH : apports théoriques, exercices de mise en situation professionnelle.
Modalités d'évaluation
Avant la formation : audit des besoins et du niveau
A la fin de la formation : évaluation de la compréhension et de l’assimilation des savoirs et savoir-faire par le formateur
Formation qualifiante : attestation de fin de formation (appelée « certificat de réalisation »)
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