Formation Référent handicap à Bordeaux

Formation Référent Handicap à Bordeaux

Cette formation s'adresse aux professionnels en poste souhaitant développer des compétences en matière d'accompagnement des personnes en situation de handicap. Destinée aux salariés actifs dans le secteur de l'emploi et des ressources humaines, elle permet d'accroître la compréhension des enjeux liés à l'accessibilité et à l'insertion professionnelle des personnes handicapées sur le lieu de travail. La formation se déroule à Bordeaux, une ville dynamique au cœur de l'Aquitaine, propice à la réflexion sur les politiques d'inclusion.

Pourquoi choisir cette formation ?

Différents enjeux peuvent inciter à suivre cette formation :

• renforcer les compétences en matière de prise en charge des besoins des personnes handicapées ;
• adapter les stratégies d'insertion professionnelle aux spécificités du handicap ;
• améliorer l'accessibilité au sein de l'entreprise pour favoriser un environnement inclusif ;
• acquérir des connaissances sur la réglementation en vigueur et les dispositifs d'accompagnement ;
• développer des actions concrètes en faveur de l'égalité des droits au travail.

Le programme de la formation

La formation aborde plusieurs modules clés permettant de balayer les notions relatives au rôle de référent handicap.

Contexte législatif et réglementaire

Un panorama des lois et règlements concernant l'emploi des personnes handicapées est proposé, offrant un cadre de référence pour les professionnels.

Rôle et missions du référent handicap

Ce module se concentre sur les responsabilités d'un référent au sein d'une entreprise, ainsi que sur les actions à mener pour améliorer la prise en compte du handicap.

Stratégies d'accompagnement

Les participants explorent les différentes méthodes d'accompagnement permettant de soutenir efficacement les personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel.

Accessibilité dans l'entreprise

Les aspects pratiques de l'accessibilité, tant physique que numérique, sont examinés pour créer un environnement de travail favorable à tous.

Les méthodes pédagogiques

Cette formation combine des approches théoriques et pratiques. Les sessions se déroulent en présentiel à Bordeaux, mais des formats à distance peuvent également être proposés. Les participants sont amenés à échanger et à discuter des cas concrets tout en bénéficiant d'une évaluation continue et d'un suivi personnalisé tout au long de la formation. L'accent est mis sur des activités interactives, permettant de mettre en œuvre les compétences nouvellement acquises.

Public cible

La formation est conçue pour des professionnels déjà en poste, tels que :

• les responsables des ressources humaines ;
• les chargé(e)s d'insertion professionnelle ;
• les managers d'équipe ;
• les acteurs des politiques sociales au sein des entreprises.

Durée et format de la formation

Les sessions de formation traditionnelles durent généralement de un à plusieurs jours, selon les besoins et les disponibilités des professionnels participants. La ville de Bordeaux propose un cadre exemplaire pour ces activités, avec des dates de sessions accessibles tout au long de l'année.

Financement

Cette formation n'est pas éligible au CPF, mais elle peut être prise en charge par l'employeur dans le cadre d'un plan de développement des compétences. Ce dispositif permet aux entreprises d'investir dans la formation de leurs salariés, contribuant ainsi à l'amélioration de l'emploi et des compétences des équipes.

Les tendances en matière de Référent Handicap

À l’heure où l’inclusion devient une valeur centrale dans le monde professionnel, il est pertinent de se pencher sur les évolutions des pratiques en matière d'accompagnement des travailleurs en situation de handicap. La prise de conscience concernant les enjeux d’accessibilité s’accroît, tout comme l’importance accordée aux politiques mises en place au sein des entreprises. L'évolution du cadre législatif et des normes sociales offre aux professionnels de nouvelles perspectives dans la gestion de l'emploi des personnes handicapées. Ainsi, suivre cette formation est un moyen d'aligner son expertise sur les attentes actuelles du marché du travail et des orientations stratégiques des entreprises.

Cette formation constitue un élément clé des parcours de développement professionnel, apportant une réelle plus-value tant à l'employé qu'à l'entreprise. À travers ces réflexions sur le travail des référents handicap, les participants sont encouragés à envisager des actions concrètes et bénéfiques pour l'ensemble des collaborateurs, et notamment pour ceux en situation de handicap. En participant à ces sessions, un engagement significatif envers une politique sociale inclusive de l'entreprise peut être ampifié, renforçant ainsi sa notoriété et son image auprès du public.

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