Formation GEPP (ex GPEC) à Bordeaux

Formation en gepp à bordeaux : enjeux et objectifs

La formation en gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) à Bordeaux vise à accompagner les entreprises dans leur stratégie de gestion des ressources humaines. À travers des outils adaptés, cette démarche permet de mieux anticiper les évolutions des métiers et les besoins futurs des entreprises. Le cadre de cette formation repose sur la mise en œuvre de plans de développement des compétences, garantissant ainsi une adéquation entre les compétences des salariés et les exigences du marché du travail.

La nécessité d’une stratégie d’anticipation

Les entreprises d’aujourd'hui font face à un environnement en constante évolution. La GEPP, anciennement GPEC, permet aux organisations de prévenir les besoins en compétences, de planifier les emplois et de mieux intégrer les évolutions professionnelles. Ainsi, les organisations peuvent élaborer des parcours adaptés à leurs collaborateurs, en tenant compte des orientations stratégiques définies. Cela inclut des étapes comme l'évaluation des postes, la définition des compétences-clés et l'identification des gaps à combler.

L’approche pratique de la gepp

À Bordeaux, diverses formations sont proposées aux professionnels et responsables des ressources humaines. Ces formations comprennent des sessions en présentiel et à distance, afin de s'adapter aux différents rythmes de travail et aux disponibilités des participants. Dans ce cadre, les salariés peuvent découvrir les outils nécessaires à une gestion efficace des compétences, tout en apportant des avis relatifs aux pratiques actuelles au sein de leur entreprise.

Plans de développement des compétences

Les plans de développement des compétences sont au cœur de la démarche de GEPP. Lors de ces sessions de formation, les participants apprennent à concevoir un plan efficace qui répond aux besoins de l'entreprise. Ce plan prend en compte les emplois à pourvoir, l'évolution des métiers et les compétences attendues. L'année 2023 voit une croissance de l'importance de cette approche, car elle permet de former et d'adapter les collaborateurs aux exigences du marché.

Financement des formations en gepp

Pour soutenir les entreprises dans leur démarche de formation, des dispositifs comme le Compte Personnel de Formation (CPF) sont disponibles. Ces ressources financières permettent de rendre les formations financables, tout en assurant le développement des compétences des salariés sans impact significatif sur le budget de l'entreprise. À Bordeaux, de nombreux centres de formation proposent des sessions adaptées au CPF, facilitant l’accès à ces formations pour les professionnels.

Les outils et ressources disponibles

Au cours des formations, différents outils sont présentés aux participants. Ces outils incluent des logiciels de gestion des compétences, des tableaux de bord pour le suivi et l'évaluation des parcours professionnels, ainsi que des méthodes d'analyse de l'évolution des métiers. Cette panoplie d'outils offre aux responsables RH la possibilité d'optimiser le suivi des carrières de leurs collaborateurs, tout en s'assurant que les compétences des salariés restent alignées avec les objectifs de l'entreprise.

L’impact social de la gepp

Les enjeux de la formation en GEPP vont au-delà de la simple gestion des compétences. En mettant en œuvre une telle stratégie, les entreprises contribuent également au développement social et économique de la région de Bordeaux. Cela se traduit par une stabilité des emplois, une satisfaction accrue des salariés et une fidélisation des collaborateurs, qui se sentent valorisés et considérés dans leur évolution professionnelle.

Les retours d’expérience des professionnels

De nombreux professionnels formés à Bordeaux témoignent de l'impact positif des outils et démarches mis en place grâce à la GEPP. Ces témoignages soulignent des changements significatifs dans la gestion des ressources humaines, avec une clarification des attentes entre les salariés et les employeurs. Le partage d'avis relatifs aux formations permet d'améliorer continuellement les contenus proposés, s'assurant ainsi que les entreprises soient toujours en phase avec les réalités du marché.

L'adaptabilité de la formation à distance

Avec l'essor du digital, la formation à distance a pris une place prépondérante dans le paysage de l'apprentissage. À Bordeaux, les formations en GEPP offrent maintenant la possibilité de se former entièrement en ligne. Cette flexibilité permet aux collaborateurs de se former sans quitter leur poste, un avantage considérable pour les entreprises cherchant à minimiser les interruptions de leur activité.

Le rôle des tuteurs et formateurs

Dans le cadre des formations, les formateurs jouent un rôle clé dans l'accompagnement des participants. À Bordeaux, ces professionnels de la formation sont issus de divers secteurs, apportant des expériences enrichissantes qui favorisent la mise en œuvre des bonnes pratiques. Leur expertise contribue également à l'évaluation des compétences et à l'amélioration continue des formations, au bénéfice des entreprises et des salariés.

L’intégration des nouvelles technologies dans la gepp

La transformation numérique impacte également la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences. Les entreprises doivent désormais intégrer les nouvelles technologies dans leur démarche de GEPP. À Bordeaux, des formations spécifiques abordent ces thèmes, permettant aux responsables RH de comprendre l'importance de la digitalisation dans la gestion des parcours professionnels.

Vers une collaboration renforcée au sein des groupes

Un aspect essentiel de la GEPP est la collaboration entre différents acteurs au sein d’un groupe d'entreprises. En partageant les meilleures pratiques et les expériences, les professionnels peuvent mettre en œuvre des démarches plus efficaces. Ce partage d'expériences crée un environnement d’apprentissage continu, enrichissant ainsi chaque entreprise et ses collaborateurs.

Voir plus