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Face à un contexte économique et social qui évolue très rapidement, les travailleurs sociaux sont souvent mis à l'épreuve. Il s'agit de tendre vers une perception fine des contextes sociaux mouvant et de s'inscrire dans une démarche d'individualisation. Cette optique nécessite une analyse constante des différentes situations et la mise en place d'un plan d'action évolutif, tant au niveau groupal, qu'individuel. Pour chaque professionnel, il est important de se décentrer de ses représentations personnelles, sociétales, voir institutionnelles, pour aller vers une mobilisation des personnes.
Appréhender les causes de la précarité pour mieux comprendre les situations des personnes
Identifier les impacts de la précarité sur les attitudes et les comportements des personnes
Mettre en place un accompagnement spécifique et adopter une posture adéquate
Identifier les partenariats mobilisables et mettre en oeuvre un travail en réseau
Une représentation porteuse d'un sens commun, en rapport ces phénomènes sociaux
Un portrait global de cette réalité qui tend à s'inscrire les personnes, dans l'exclusion sociale
Présentation et explicitation de ces différents aspects de la réalité des personnes accompagnées, auquel les travailleurs sociaux sont confrontés.
Mise en avant de lien entre la réalité de terrain et une forme de théorie de ces différents troubles
Capacité à se décentrer de problématiques fragilisantes : tendre à sortir de ses représentations et à ne pas être jugeant
Mise en perspective de la juste distance à établir avec les personnes accompagnées
Prise en compte de la dynamique d'accompagnement
Mise en place des éléments fédérateurs à cette action, tel que l'empathie
Explicitation autour des éléments et phénomènes liés à la communication
Tendre vers une communication efficiente, en lien avec les objectifs poursuivis
La communication Bienveillante
Application d'un outil systémique : le blason d'André de Perreti
Travail autour des savoirs être et savoirs faire propre aux personnes accompagnées
Présentation des différentes structures et acteurs, dans une optique de travail en réseau, partenariat
Travailleurs sociaux, conseillers, référents de parcours, chargés de mission.....
Apports théoriques
Partage d'expériences
Etude de cas
Mise en situation
Jeux de rôle
Auto-évaluation de positionnement par entretien ou questionnaire.
Auto-évaluation des acquis de la formation par questionnaire amenant à une réflexion sur un plan d'actions.
prix net à payer (pas de tva à ajouter)
Infos
Trouver le bon CACESComprendre l'habilitation éléctriqueMentions légalesConditions d'utilisationNous utilisons des cookies pour vous fournir l'ensemble de nos services, notamment la recherche et les alertes. En acceptant, vous consentez à notre utilisation de ces cookies.
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