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Les salariés aidants et les salariés en situation de handicap

Les salariés aidants et les salariés en situation de handicap

Qualiopi

En centre

Recyclage

Initial

Non éligible CPF

Objectifs

Programme

Comprendre la notion d'aidance et de handicap
Appréhender le contexte socio-professionnel des salariés aidants et en situation de handicap
Développer une posture de manager adaptée pour accompagner un salarié-aidant et en situation de handicap
Maîtriser les compétences de recrutement et d'intégration
Identifier les ressources et compétences propres aux salariés-aidants et en situation de handicap
Savoir détecter une situation d'aidance et les facteurs de risques psycho-sociaux spécifiques
Identifier les dispositifs/ressources internes et externes à l'entreprise

LES SALARIÉS AIDANTS

L'aidance, ce qu'il faut savoir

Constats, définitions et enjeux pour les entreprises
Les dispositifs d'aides aux aidants et juridiques, les interlocuteurs
La détection d'une situation d'aidance : quels signes ?

Les principes du management de l'aidance

Le manager : un interlocuteur de confiance et pivot de la communication interne
Concilier respect de la vie privée et gestion des impacts sur l'entreprise
Le temps : une ressource précieuse

La posture managériale

Accompagner un collaborateur aidant qui vous sollicite ou pas
Informer et orienter vos collaborateurs aidants
Conserver l'efficacité professionnelle de vos collaborateurs aidants
Vous protéger pour mieux manager

Je suis salarié aidant

Comment prévenir mon épuisement ?
Comment m'organiser ?
À qui et comment en parler ?

LES SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP

Salariés en situation de handicap : de quoi parle-t-on ?

La notion de handicap, de handicap visible et invisible
Les impacts du handicap sur la vie professionnelle
Les obligations des employeurs, les aides financières et fiscales

Recruter et intégrer : comment s'y prendre ?

Sensibiliser et former ses équipes
Informer et communiquer
Réussir ses recrutements
Réussir ses intégrations

Accompagner : quelles ressources et démarches ?

Les acteurs et dispositifs ressources internes et externes
Aménagements de postes vs. efficacité professionnelle
Accompagner en tant qu'employeur : jusqu'où aller ?
Comment accompagner un collaborateur ne souhaitant pas se déclarer ?
Le maintien dans l'emploi, accompagner un collaborateur touché par le handicap

Manager : quelle posture ?

La posture managériale vis-à-vis d'un collaborateur en situation de handicap
L'accueil d'un collaborateur en situation de handicap au sein de son équipe
Conserver l'efficacité du collaborateur et de son équipe
Le handicap : une richesse au sein d'une équipe

Public visé

Salariés d'entreprises, de structures et d'organisation de tout secteur d'activité

Prérequis

Aucun

Méthodes pédagogiques

Formation Mixte distancielle/présentielle modulable
Méthode active et expérientielle
Apports théoriques, méthodologiques et législatifs
Ateliers pratiques et analyse des pratiques
Découverte et construction d'outils

Modalités d'évaluation

Positionnement en amont de la formation :

Un quiz de consolidation des pré-requis sera administré en amont de la formation

Suivi « pendant » :

Feuilles de présence
Exercices pratiques
Évaluation « fin de formation »
Évaluation des acquis en fin de formation
Formulaires d'évaluation de la formation

Évaluation à froid :

Suivi post-formation : Questionnaire de satisfaction à j+60

Informations complémentaires

Délais d'accès à la formation

Le délai d'accès à la formation est variable en fonction du dispositif de financement utilisé, du planning des formateurs et des contraintes du client. Pour les formations inter-entreprises, vous pouvez consulter notre calendrier en ligne ou prendre contact avec nous. Nous traitons vos demandes sous 48 heures

Accessibilité

Si vous êtes en situation de handicap, merci de nous en informer afin de vous accompagner, vous orienter, et étudier les compensations nécessaires pour répondre au mieux à votre demande de formation. Certaines formations peuvent nécessiter une adaptation pour les personnes en fonction de leur handicap. Nous restons disponibles pour échanger ensemble et nous pourrons vous orienter vers un de nos partenaires : Agefiph, Cap Emploi