Formation Gestion des addictions

Addictions en milieu professionnel : un enjeu RH, un risque opérationnel

Loin d’être cantonnées à la sphère privée, les conduites addictives trouvent aussi leur place au sein de l’entreprise. Selon l’INRS, 8,6 % des actifs sont concernés par un usage problématique d’alcool, et 10 % par une consommation régulière de médicaments psychotropes. Des chiffres qui, rapportés à l’échelle d’une structure, traduisent une réalité préoccupante pour la santé au travail.

Les addictions en entreprise engendrent des risques multiples :

• accidents du travail liés à une baisse de vigilance,
• altération de la qualité des décisions,
• tensions interpersonnelles,
• désorganisation des équipes,
• augmentation de l’absentéisme ou du présentéisme.

Ces situations, souvent ignorées ou minimisées, compromettent à la fois le bien-être des salariés et la performance globale de l’organisation. Elles sont d’autant plus complexes qu’elles touchent à des sujets sensibles, mêlant santé, intimité et responsabilités managériales.

C’est pourquoi intégrer une démarche de prévention des conduites addictives au travail est aujourd’hui un axe stratégique pour les services RH et les référents QVCT. Cela suppose de ne plus traiter les addictions comme des cas isolés, mais comme un risque professionnel à part entière, au même titre que les troubles musculosquelettiques ou les risques psychosociaux.

Prévention des addictions : obligations légales de l’employeur

En matière de prévention des conduites addictives, les entreprises ne peuvent plus se contenter d’une approche informelle. Le Code du travail encadre clairement les obligations de l’employeur, qui doit protéger la santé et la sécurité de ses salariés. Les addictions, qu’elles soient liées à des substances ou à des comportements, relèvent à ce titre des risques professionnels à intégrer dans la stratégie de prévention.

Une obligation de prévention inscrite dans la loi

L’article L.4121-1 du Code du travail impose à l’employeur de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.

Cela implique :

• l’identification des risques liés à la consommation de substances psychoactives ou à certaines pratiques addictives,
• leur évaluation dans le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP),
• et la mise en place d’actions de sensibilisation, de formation ou d’accompagnement adaptées.

Cette obligation de prévention s’applique à toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur.

Interdictions et encadrement des consommations

L’article R.4228-20 interdit la consommation d’alcool sur le lieu de travail, à l’exception de boissons faiblement alcoolisées comme le vin ou la bière. Toutefois, l’employeur peut restreindre voire interdire totalement l’introduction et la consommation de toute boisson alcoolisée via le règlement intérieur.

Ce même règlement peut préciser la conduite à tenir en cas de comportement à risque (état d’ébriété, usage de stupéfiants…), dans le respect des libertés individuelles et du droit du travail.

Le rôle renforcé du médecin du travail

Le service de santé au travail a pour mission d’accompagner les employeurs dans la mise en œuvre de la prévention des addictions en entreprise. Il peut proposer :

• des actions collectives de sensibilisation,
• des entretiens individuels,
• un appui à l’analyse des situations à risque,
• voire un accompagnement en addictologie en lien avec des professionnels spécialisés.

Des dispositifs publics qui encouragent la formation

Le Plan Santé au Travail 2021-2025 et la MILDECA encouragent explicitement la formation des acteurs de l’entreprise à la prévention des addictions. Le programme ESPER (Entreprises et Services Publics Engagés Résolument) vise notamment à structurer ces démarches autour d’actions concrètes : repérage précoce, intervention brève, dialogue managérial, etc.

Former tous les acteurs de l’entreprise à la gestion des addictions

La formation à la prévention des addictions en entreprise ne s’adresse pas à un seul type de public. Elle concerne l’ensemble des acteurs impliqués dans la santé, la sécurité et le bon fonctionnement des équipes. Car repérer une conduite addictive, savoir agir avec justesse et orienter une personne en difficulté, cela ne s’improvise pas.

Managers et encadrants de proximité

Premiers témoins des comportements au quotidien, les managers sont souvent les mieux placés pour détecter un changement d’attitude, une baisse de vigilance ou des signaux faibles liés à une éventuelle addiction. Les former, c’est leur donner les clés pour agir sans juger, alerter sans stigmatiser, dans le respect du cadre légal.

Responsables RH, QVCT et services de prévention

Les ressources humaines jouent un rôle stratégique dans la mise en place d’une politique de prévention des risques liés aux conduites addictives. La formation leur permet de structurer des actions durables, de mettre à jour le document unique, et de coordonner les interventions avec les services de santé au travail.

Représentants du personnel et membres du CSE

Engagés dans les démarches de qualité de vie et de conditions de travail (QVCT), les élus du personnel sont des relais essentiels. Une formation adaptée au CSE leur permet de mieux comprendre les enjeux de l’addictologie en entreprise et de dialoguer efficacement avec les autres parties prenantes.

Services de santé au travail et référents internes

Médecins du travail, infirmiers, psychologues du travail ou référents santé sont souvent sollicités pour intervenir ou accompagner les salariés concernés. Des formations spécifiques leur permettent d’actualiser leurs connaissances en addictologie et de renforcer leurs compétences en intervention brève (RPIB).

Salariés, en actions de sensibilisation ciblées

Certaines formations courtes permettent aussi d’intégrer les salariés à la démarche collective. Il peut s’agir de modules de sensibilisation sur les risques liés à l’usage de substances psychoactives, à l’hyperconnexion ou à l’automédication.

Des formats souples et adaptés à votre réalité de terrain

Les formations en gestion des conduites addictives disponibles sur oùFormer sont proposées dans des formats variés, souples et personnalisables.

Formations en présentiel, intra, inter-entreprise 

Idéales pour les sessions interactives, les jeux de rôle ou les mises en situation, les formations en présentiel permettent un ancrage fort des messages. Elles favorisent également les échanges entre participants, notamment dans les contextes sensibles liés à l’addictologie.

Modules à distance et e-learning

Pour les équipes multisites, les emplois du temps serrés ou les contraintes logistiques, de nombreuses formations sont disponibles à distance, en visioconférence ou via des plateformes e-learning. Ces formats permettent une sensibilisation progressive et individualisée, sans mobiliser de déplacements.

Sensibilisation ou approfondissement 

Que vous souhaitiez initier vos équipes ou renforcer l’expertise de vos managers, il existe une formation adaptée à chaque niveau d’intervention.

• Des sessions courtes d’1h à 3h pour sensibiliser l’ensemble des salariés à la prévention des risques liés aux addictions.
• Des formations approfondies, parfois certifiantes, pour les RH, managers ou référents prévention.
• Des modules centrés sur le repérage précoce et l’intervention brève (RPIB), ou sur la mise en place d’une politique interne structurée.

Les solutions de financement pour les entreprises 

Comme toute formation professionnelle, les formations à la gestion des addictions en entreprise peuvent être intégrées dans votre stratégie RH et financées via des dispositifs existants.

Le plan de développement des compétences

Cette formation peut être inscrite dans le plan de développement des compétences de l’entreprise, qu’il s’agisse d’une action de sensibilisation ou d’un module approfondi à destination des RH, managers ou membres du CSE. Cela permet de mobiliser facilement le budget formation dédié.

Les prises en charge par les OPCO

Les OPCO (Opérateurs de compétences) peuvent prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques, en fonction du secteur d’activité, du format (intra ou inter-entreprise) et du public visé (salariés, encadrants, élus du personnel…). Certaines branches professionnelles encouragent même activement la prévention des risques psychosociaux, dont font partie les conduites addictives.

Droit à la formation pour les représentants du personnel

Les membres du CSE et les élus concernés par la QVCT peuvent bénéficier de droits à la formation spécifiques, notamment dans le cadre de leur mandat. La prévention des conduites addictives entre pleinement dans le champ des actions de prévention des risques professionnels.

Secteur public : d’autres leviers possibles

Dans la fonction publique, des budgets spécifiques à la formation à la santé au travail peuvent être mobilisés. Certaines collectivités, établissements de santé ou administrations prévoient également des appels à projets ou des partenariats avec des organismes spécialisés.

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