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Evaluation des risques professionnels et salarié désigné compétent - EvRP / SDC

Evaluation des risques professionnels et salarié désigné compétent - EvRP / SDC

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Objectifs
Programme

EvRP : Mettre en œuvre une démarche participative d'évaluation des risques professionnels de l'entreprise, facilitant la mise en œuvre du Document Unique et du plan d'actions de prévention.

SDC : Conseiller et accompagner l'employeur dans l'élaboration et la mise en œuvre d'une démarche prévention des risque professionnels.

Module 1 : Comprendre la démarche EvRP

 

- Intégrer les bonnes pratiques du Réseau Prévention dans la démarche d'EvRP

- Repérer la place de l'EvRP dans la démarche de prévention de son entreprise

- Assurer une approche pluridisciplinaire de l'EvRP: compétences internes et externes

- Rechercher et exploiter les informations internes et externes à l'entreprise

- Garantir la traçabilité du plan d’actions de prévention

 

Module 2 : Organiser la démarche participative à chaque étape de l'EvRP

 

- Expliquer la démarche EvRp en vue de faire adhérer la direction et les salariés

- Identifier les moyens d'organisation du dispositif

- S'approprier une méthode et les outils de l'EvRP

 

Module 3 : Mettre en œuvre la démarche EvRP

 

- Identifier les risques d'atteinte à la santé des salariés de l'entreprise (analyse des AT/MP et des situations de travail à risque)

- Evaluer les risques identifiés en mettant en place une cotation

- Adapter le système de cotation au contexte de l'entreprise

 

 

Module 4 : Faciliter la prise de décision quant à la mise en œuvre d'un plan d'action de prévention à partir de l'EvRP

- Déterminer des propositions d'action de prévention

- Prioriser les actions de prévention proposées

- Rédiger ou modifier le Document Unique en s'appuyant sur l'EvRP

- Mettre en place un plan d'actions

Module 5 : Garantir la démarche EvRP

- Gérer le suivi des actions de prévention des risques professionnels

- Proposer des mesures correctives ou d'amélioration

- Organiser la mise à jour de l'EvRP

Module 6 : Identifier le rôle du Salarié Désigné Compétent (SDC)

- Connaître les prérogatives et limites de compétences du SDC

- Identifier les critères de la délégation de pouvoir

- Assurer à son niveau de responsabilité, la mise en œuvre des mesures retenues

Public visé

Salarié désigné par l’employeur pour être acteur dans la démarche de prévention des risques dans l’entreprise au quotidien. Salarié Désigné Compétent ( SDC )

Prérequis

Attestation de fin de formation « Bases en prévention » selon le référentiel national dispensée par l’INRS dans le dispositif d’auto-formation @01001

Méthodes pédagogiques

QCM de positionnement. Analyse pratique d'un poste de travail. QCM d'évaluation de fin de formation.

Modalités d'évaluation

Méthode expositive et active - code du travail - l’expérience du stagiaire et initier les recherches de manière autonome. Respect des valeurs essentielles et des bonnes pratiques du Réseau Prévention.

3 jours de formation non consécutifs pour permettre le travail intersession entre le 2è et le 3è jour.

Informations complémentaires

1er jour : (partie théorique) réalisé en INTER ENTRERPISES à une date fixée par l'organisme.

2 et 3ème jour : (partie pratique) réalisé en INTRA ENTRERPISE prévus selon les disponibilités des parties, dans les 3 semaines maximum qui suivent le 1er jour de formation.

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